Recrutamento E Seleção Pequenas Empresas

de informação e tecnologia que torna uma ferramenta essencial para o processo, devido às tendências do mercado atual. Um dos impactos percebido foi o desemprego, pois muitas pessoas não conseguem acompanhar com tanta agilidade essas mudanças. As empresas devem esperar enfrentar ainda mais mudanças no futuro, em ritmo cada vez mais acelerado. Passo 2. 1. Assistir filme Tempos Modernos. 2. Ler contexto históricos do filme Tempos Modernos. "Tempos Modernos", que faz uma forte…

RESUMO DO LIVRO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos do UniFOA, como requisito parcial para obtenção nota na disciplina SISTEMA DE PROVISÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL. DARIL JUNIOR FERNANDA MELLO THUANE FERNANDES Docente: Luciana Porto Volta Redonda 2013 Cap. 1. Dados que antecedem ao recrutamento e à seleção de pessoal 1. Gestão de pessoas Refere-se ás políticas e pra de gerenciamento de pessoas, envolvendo temas como liderança, poder, conflitos, tomada…

de pessoas, ao mesmo tempo em que aumentam os horizontes do recrutamento e facilitam a vida dos candidatos. A Internet proporciona velocidade de informação e facilidade em trabalhar grandes volumes de dados. Ela permite agilidade, comodidade e economia. A empresa pode oferecer oportunidades pelos quatro cantos do mundo e o candidato pode concorrer a várias oportunidades no mercado ou no mundo, mesmo estando em sua casa. No recrutamento virtual, o espaço principal do site destina-se…

seletivos, com diversas técnicas e as mais variadas formas de recrutamento. 3. Mercado de Trabalho e de Recursos Humanos Antes de abordarmos o processo de recrutamento e seleção de candidatos é necessário que entendamos o que é mercado de trabalho e mercado de recursos humanos que são, freqüentemente, confundidos. O mercado trabalho é formado pelas vagas que são oferecidas pelas diversas empresas que atuam em um determinado ambiente. Já o…

realizar uma análise da empresa Pague Bem Ltda. Primeiramente será analisada a situação em que se encontra a empresa levando-se em consideração índices de liquidez, rentabilidade e estrutura de capitais. Num segundo momento deverá ser feita uma explanação sobre recrutamento e seleção. Posteriormente, realizar-se-á um plano de carreira e um plano de negócios, buscando uma melhoria na empresa. 2 ANÁLISE DE ÍNDICES Análise de índices da empresa Pague…

Aumento abusivo: tortura no plano de saúde coletivo O sr. Furtado, o Consumidor, tem uma microempresa e precisava contratar um plano de saúde para ele e a família. Apareceu um vendedor e lhe disse que contratar assistência médica por meio da empresa seria mais barato. O microempresário fez uma pesquisa de preços e concluiu que o vendedor tinha razão: se fizesse a contratação do plano empresarial (plano coletivo) gastaria mensalmente bem menos do que a aquisição de um plano familiar e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Etapas do recrutamento e seleção 4 2.1.1 Definição dos cargos 4 2.1.2 Descobrir os melhores profissionais 5 2.1.2.1 Recrutamento interno 5 2.1.2.2 Recrutamento externo 5 2.1.2.3 Recrutamento misto 6 2.1.3 Testes 7 2.1.4 Entrevista 7 2.1.5 Verificação de referências 8 3 PESQUISA SALARIAL 9 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 14 5 PLANO DE AUDITORIA 20 6 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

Novos Horizontes, como requisito para aprovação na disciplina. Professora Orientadora: Maria Helena Michel Belo Horizonte 2013 RESUMO O tema abordado neste trabalho foi o diagnóstico organizacional. O objetivo foi realizar o diagnóstico dentro da empresa Comercial Elétrica Contagem Ltda, a partir de dados reais, analisando os três níveis gerenciais. Os objetivos específicos foram: identificar a visão geral da organização no nível estratégico; investigar a visão da administração do…

darwiniano: a vitória do mais capaz na corrida dos desiguais. A modernização das empresas é um jogo bruto de dois tempos: no primeiro, destruição de empregos ruins, obsoletos, aviltados. No segundo, (re)criação de empregos bons, modernos, valorizados. Eis a questão de fundo. A modernização significa sofrimento transitório de 7% de desempregados em troca de benefício permanente de 93% de ocupados. Estes, a bordo de empresas que se modernizam, passam a realizar dentro delas um trabalho…

Índice Introdução 2 Agradecimento 3 Estudo de recrutamento, selecção e colocação. 4 Selecção e recrutamento 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS 6 RECRUTAMENTO INTERNO 6 RECRUTAMENTO EXTERNO 6 RECRUTAMENTO MISTO 7 SELEÇÃO DE PESSOAL 7 COMPETÊNCIAS 8 PERFIL ORGANIZACIONAL E RECRUMENTO E SELEÇÃO 9 RESPONSAVEIS PELA SELECAO DE PESSOAL 10 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas 13 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 14 A interacção entre especialistas de RH e