Recrutamento E Seleção Para Empresa De Segurança

UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BAURU/SP Maio 2014 Tutor presencial: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção de nota. BAURU/SP Maio 2014 1.…

comunicativas. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. Formação necessária Requer-se também curso básico de qualificação profissional com até 200 horas-aula, especificamente para o motorista de automóvel. O pleno desempenho das atividades do motorista de automóvel é similar porque ocorre entre 1 e 2 anos de experiência profissional; e entre 4 e 5 anos para o motorista de carro de passeio . Recrutamento e seleção de motorista de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Perfil Organizacional 4 3 Referencial Teórico de Recrutamento e Seleção de Pessoal 6 4 Referencial Teórico de Remuneração e Benefícios 17 5 Referencial Teórico de Legislação de Práticas Trabalhistas 23 6 Referencial Teórico de Auditoria em Recursos Humanos 32 7 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 40 1 INTRODUÇÃO As empresas tentam de todas as formas conquistarem vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por

...................................................... 09 3.0.Recrutamento................................................................................................. 10 3.1. Técnicas de Recrutamento............................................................................ 11 3.2. Seleção de Pessoal....................................................................................... 12 3.3. Técnicas de Seleção..................................................................

1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho será abordado o processo de recrutamento e seleção em Call Center, problemas que as empresas desse segmento enfrentam e as possibilidades de melhorias de acordo com os autores consultados. O processo de recrutamento tem início a partir da necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade pode ser originada por diversos motivos e é expressa através de um documento chamado de requisição de pessoal…

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Arthur Fabrício Juliane Bosque Natalia Porto Vinícius Recrutamento Trata-se de uma contínua e mútua redução de incertezas através da qual as pessoas e as organizações buscam conhecer-se reciprocamente e aliviar as diferenças entre si. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização…

cado. Neste trabalho o objeto de estudo é a empresa fictícia “Ramos Indústria e Comércio de Plásticos Ltda”, uma indústria metalúrgica voltada a criação de moldes para injeção de peças de plástico. O quadro funcional da empresa é composto por 50 funcionários distribuídos da seguinte forma: 10 ferramenteiros, 10 operadores de máquinas injetoras, 2 desenhistas/projetistas, 15 auxiliares de produção, 3 auxiliares administrativos, 2 estoquistas, 2 operadores de logística, 2 diretores, 1…

dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o seu maior investimento. Este trabalho traz informação sobre o Recrutamento e Seleção da empresa Coopersulca, tratando de uma agropecuária de São João do Sul, sobre…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR TEMA : DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 3ª SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS PROF. EAD: ALUNOS (AS): DELMA CRISTINA DE A. VIÉGAS RA: 420836 PAOLA STEPHANIE

vida laboral. A gestão de pessoas divide-se em algumas etapas como: Descrição e analise de Cargos, planejamento de Recursos Humanos, Recrutamento, Seleção, Orientação, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Sindicais, Segurança e Saúde, etc. Todos esses processos estão interligados e impactam diretamente nos resultados de uma empresa. Afinal, pessoas ainda são o principal recurso de uma organização. Logo, a gestão de pessoas se torna essencial na…