Recrutamento E Seleção Para Call Center

Através do trabalho a seguir, poderemos verificar a importância do Planejamento dos Processos de RH na empresa, incluindo recrutamento, seleção e remuneração de funcionários, legislação e práticas trabalhistas e auditoria; processos essenciais para êxito da empresa, diante da competitividade e globalização do mercado atual. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A Empresa citada anteriormente precisa preencher duas vagas, uma de cabeleireiro e outra de auxiliar de cabeleireiro.

concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um .................... 04 2 Análise de Recursos Humanos ......................................................................................... 05 2.1 O modelo de gestão de pessoas e Recrutamento e seleção do BANCO BRADESCO .... 06 2.2 Planejamento estratégico de Recursos Humanos ............................................................. 06 3 Mercadologia…

03 1.3 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um ........ 04 2 Análise de Recursos Humanos .............................................................................. 05 2.1O modelo de gestão de pessoas e Recrutamento e seleção do BANCO BRADESCO .... 06 2.2 Planejamento estratégico de Recursos Humanos ............................................... 06 3 Mercadologia…

do patrimônio líquido em 31 de janeiro de 2003. A Contax S.A. foi constituída em 3 de abril de 2000, com objetivo de prestar serviços de contact Center e se tornou operacional em novembro de 2000. Essa incorporação foi aprovada em Assembléia Geral Extraordinária da então controladora Tele Norte Leste Participações S.A. ("TNL"). As operações de data Center da extinta TNEXT foram descontinuadas devido ao excesso de competitividade e capacidade dos concorrentes no segmento, bem como pela…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA INSTITUTO DE ECONOMIA MESTRADO EM ECONOMIA CALL CENTERS NO BRASIL: UM ESTUDO SOBRE EMPREGO, ESTRATÉGIAS E EXPORTAÇÕES JOSÉ BORGES DA SILVA NETO Uberlândia 2005 UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA INSTITUTO DE ECONOMIA MESTRADO EM ECONOMIA CALL CENTERS NO BRASIL: UM ESTUDO SOBRE EMPREGO, ESTRATÉGIAS E EXPORTAÇÕES Dissertação de mestrado apresentada ao Instituto de Economia da Universidade Federal de Uberlândia, como…

Casos de empresas que por exigências de certidões foram processadas: 01° Caso Uma atendente de Call Center obteve na Justiça do Trabalho uma indenização por danos morais de R$ 5 mil, com juros e correção monetária, porque lhe foi exigida a apresentação de certidão de antecedentes criminais para ser efetivada a sua contratação. Ao examinar o caso, a Terceira

ADMINISTRAÇÃO ANALISAR A PERCEPÇÃO DOS ATENDENTES DO CALL CENTER DA CELG QUANTO AOS FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO NAS SUAS ATIVIDADES Luciene Pereira de Carvalho Maraísa Borges Vieira Goiânia 2006 UNIVERSO – UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – Campus Goiânia DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANALISAR A PERCEPÇÃO DOS ATENDENTES DO CALL CENTER DA CELG QUANTO AOS FATORES QUE INFLUENCIAM…

da presença dos fatores de produção (capital, insumos, mão de obra e tecnologia) a ausência de qualquer um desses elementos implica em dizer que a atividade não é organizada, portanto não será considerado empresário. CRTS Centro de recrutamento Treinamento e Seleção Histórico O sonho de investir em uma empresa de telemarketing nasceu do pesadelo de muitos clientes insatisfeitos com o péssimo serviço prestado por algumas empresas ineficientes. A Empresa CRTS foi fundada em 2004…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E FILOSOFIA DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA MESTRADO EM PSICOLOGIA O trabalho em Call center: A saúde do trabalhador e sua relação com a atividade. Bruna Kozlowski Cordeiro Niterói 2011 O trabalho em Call center: A saúde do trabalhador e sua relação com a atividade. Bruna Kozlowski Cordeiro Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia do Instituto de Ciências Humanas e Filosofia, …

desejável especialização em Disfagia;Experiência no Ramo Hospitalar com pacientes pediátricos;Disponibilidades de Horário;Interessados enviar seu currículo com o nome da vaga no assunto para: HYPERLINK "mailto:recrutamento@hpp.org.br" \t "_blank" recrutamento@hpp.org.brou entrar em contato com Hellen no telefone 41 3310 1366UNIDADE CURITIBA CONTROLLER – 23041 (QUATRO BARRAS) Desejável Pós-graduação em Controladoria. Imprescindível conhecimento em sistemas ERP e pacote Office, Excel…