Recrutamento E Seleção Online

Trabalho de produção de texto apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de auditoria e consultoria em recursos humanos, legislação e pratica trabalhista, recrutamento e seleção, seminário lll. Orientador: Prof.Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Ana Céli Pavão. Rio Do Sul 2014 Introdução Uma empresa fundada e dirigida por Hilário Romão Stein desde 04 de fevereiro de

minhas atividades de estágio no Setor de Recrutamento e Seleção da organização, sendo supervisionada pela Analista de Recursos Humanos Angélica Gomes de Lima. Na empresa Atento Brasil, pude vivenciar a rotina do setor de Recrutamento e Seleção, participei de etapas de processos direcionados para cargos operacionais. Participei da requisição de pessoal, levantamento de perfil e mapeamento da área, na identificação de fontes de recrutamentos visando assertivamente no…

de recrutamento e seleção no setor offshore Denise Cristina de Oliveira Nascimento (UFF/Volta Redonda) denise_cristin@yahoo.com.br Sávio Rocha Aleixo (UCAM) savioaleixo@hotmail.com Wellinton Monteiro Viana (UCAM) wellintonvianarep@yahoo.com.br Ailton da Silva Ferreira (UFF/Macaé) ailtonsilvaferreira@yahoo.com.br Paulo Maurício Tavares Siqueira (UFF/Niterói) paulomauricio.ts@gmail.com Resumo: O artigo tem como objetivo analisar as redes sociais como uma ferramenta no processo de…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO A área de recursos humanos, como campo de conhecimento da Administração de Empresas, tem sido muito valorizada nos últimos tempos. Isso pode ser observado pelas mudanças que vêm ocorrendo nas nomenclaturas dos departamentos e dos cargos no interior das organizações, como por exemplo: o antigo "Departamento Pessoal", que passou a "Departamento de Recursos Humanos" e, hoje, é tomado por "Departamento de Talentos Humanos". Os profissionais de…

...........11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar o processo de recrutamento e seleção de pessoas e demostrar a importância do mesmo para as organizações, que devido à evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazendo consequências benéficas às empresas de todos os portes. Segundo CHIAVENATO (2006), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

principal característica é ser focado no curto prazo. • Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Recrutamento e Seleção: o que faz o profissional do setor? Competência relacional, habilidade de comunicação, criatividade e visão estratégica são competências que, para serem desenvolvidas, o profissional necessitará fazer um investimento além da faculdade, afirma especialista Por Caio Lauer, Catho Online (31 de janeiro de 2012, às 15h16min) Em uma época em que atrair talentos e…

área de RH é orientada para funções A área de RH assume papel de consultor Uso de processos tradicionais, como por Uso de recursos tecnológicos para processos, exemplo entrevistas e avaliações face a face como por exemplo testes e entrevistas online Os profissionais de RH reagem às inovações Os profissionais de RH são pró-ativos e tecnológicas de IT requisitam inovações tecnológicas para IT 3.3 O status do e-RH pelo mundo A consultoria Watson Wyatt realizou, em 1997, um…

Recrutamento e Seleção de Portadores de Necessidades Especiais - PNE. Drielly Santos Reis dreis@banestes.com.br FACULDADE PIO XII Dayana Matias Coelho da Silva matiasereis@gmail.com FACULDADE PIO XII Resumo:A inclusão de PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - PNE nas empresas demonstra a importância da inclusão profissional no mercado de trabalho. Apesar dos esforços de toda equipe de Recursos Humanos para a contratação de PNE, encontram-se dificuldades para a contratação de…

processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que a organização fica mais estratégica e complexa com a identificação de talentos, contrata-se a pessoa pela sua capacidade e a promove ou a demite pelo seu comportamento que faz a como um diferencial neste mercado competitivo. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de Recrutamento e…

valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção. Resposta Selecionada: Corretad. Mentoring Respostas: a. Testes de simulação b. Entrevista de seleção c. Provas de conhecimento ou de capacidades Corretad. Mentoring e. Testes psicológicos Feedback da resposta: Mentoring. Metoring é um tipo de treinamento e desenvolvimento…