Recrutamento E Seleção Nas Organizações Contemporâneas

ROZIMERI BOLSANELLO PETARLI A INFLUÊNCIA DO MARKETING PESSOAL NO PROCESSO DE SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA G9 PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA NO MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA NO ANO DE 2010 NOVA VENÉCIA 2010 AIDRAN DE JESUS TYBEL ANA PAULA MACHADO SARMENTO ROZIMERI BOLSANELLO PETARLI A INFLUÊNCIA DO MARKETING PESSOAL NO PROCESSO DE SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA G9 PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E…

entre a alta rotatividade de mão-de-obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e com o desperdício de materiais, identificando os fatores que influenciam cada um deles na Indústria da Construção Civil. São estudados os processos de recrutamento, seleção e treinamento com o objetivo de encontrar a melhor maneira de escolher pessoas mais preparadas para a ocupação dos cargos e assim propiciar a redução da rotatividade, e, por conseqüência, a diminuição de custos com o desperdício…

novos métodos de ensino e alargando seu currículo escolares, dificultando o exercício da profissão docente como um trabalho secundário. Um das principais preocupações dos reformadores do século XVIII consiste na definição de regras uniformes de seleção e de nomeação dos professores. Uma desta conquista foi que a partir do século XVII, não era mais permitido lecionar sem uma licença ou autorização do estado, na qual só era concedida depois de vários critérios (habilitações, idade,…

especial meus professores, responsáveis pelo meu amadurecimento como pessoa, aluno e profissional, pois contribuem todos os dias de minha vida para o meu sucesso! RESUMO No atual cenário mundial das organizações, fatores como a globalização, interferem no avanço freqüente da tecnologia, e nas transformações da sociedade, interferindo implicitamente nas relações interpessoais e gerando diversos conflitos motivo pelo qual foi desenvolvido…

valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho. Recrutamento e Seleção são etapas distintas de um processo que visa agregar pessoas, ou seja, encontrar candidatos qualificados para integrarem uma organização.O Recrutamento engloba o conjunto de procedimentos necessários para atingir e atrair candidatos compatíveis com a vaga a ser ocupada, ao passo que a Seleção consiste em escolher o candidato mais adequado ao cargo através de diversas…

“administração”. Por que os administradores são tão importantes para sucesso das organizações? As organizações são grupos estruturados que se juntam para alcançar objetivos comuns. Surgem como resposta à necessidade de indivíduos de alcançar metas que, isoladamente, não conseguiriam atingir, em virtude da complexidade e da variedade das tarefas inerentes do trabalho a se efetuar. Administração surgiu com a aparecimento das organizações, devido à necessidade administrá-las, se trata de…

RESUMO Durante o processo de seleção, várias variáveis estão controlando o comportamento tanto do candidato quanto do profissional, uma dessas variáveis é o comportamento emocional tanto do candidato quanto do profissional que é decorrente do condicionamento clássico. O objetivo deste estudo é questionar a prática de seleção de pessoas e chamar a atenção dos analistas do comportamento para variáveis que estão controlando tanto o candidato quanto o profissional de seleção. Propondo não…

Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Gestão de pessoas. 2. Administração de pessoal. 3. Recrutamento e seleção. 4. Relações sindicais. I. Campos, Barbara Monteiro Gomes de. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espindola. CDD – 20.ed. : 658.3 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da…

pessoais e profissionais 02 – O trabalho nas diversas sociedades 03 – As organizações e a Administração de pessoas (Recursos Humanos) 04 – Técnicas úteis à gestão de Recursos Humanos 05 – O processo de provisão 06 – O processo de aplicação 07 – O processo de manutenção 08 – O processo de capacitação 09 – O processo de monitoração 10 – A administração de Recursos Humanos e a empresa de pequeno porte 11 – As organizações do terceiro setor e a gestão de Recursos Humanos 12 –…

A sociedade contemporânea está passando por um período de grandes transformações sociais, econômicos, políticas e culturais, que resultam em um processo de reestruturação produtiva. A globalização provocou um aumento de incertezas no mercado, estabelecendo um ambiente muito mais complexo, dinâmico e competitivo. Para entender o mundo e para se orientar, tem-se a necessidade de mudanças tecnológicas, interpretação de um grande número de informações e traduzir com sentido tudo o que é captado