Recrutamento E Seleção Nas Organizações Contemporâneas

laboratório, enquanto a aplicada, utiliza estudo de campo ou outro método que utilize situações da vida real. Ambas podem ser utilizadas em um mesmo estudo. A psicologia do trabalho, em interação com a gestão de pessoas ocupa-se dos processos de recrutamento e seleção, socialização, treinamento, planos de cargos, salários e de carreira, acompanhamento e avaliação do desempenho, além dos impactos de mudanças organizacionais (GONDIM et al, 2010). Também verificamos que a atenção a saúde…

Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento: ferramenta que define corretamente, através de processos de recrutamento e seleção, as competências necessárias ao negócio, identificando candidatos que preencham tais exigências. Nesta disciplina, identificaremos quais são as ações mais contemporâneas implementadas pelas organizações em prol do aperfeiçoamento de seus funcionários, explorando as possibilidades do envolvimento de toda a cadeia produtiva nesse processo. Sendo assim, esta…

entre eles; consequentemente surgirá debates desnecessários que afetam o andamento do trabalho de todos. 3. Qual o papel do Gestor de RH nas organizações contemporâneas? O papel do Gestor de RH consiste em um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: planeamento de recursos humanos; recrutamento e seleção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança…

a rotatividade dos ascensoristas. 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Geral Pesquisar os fatores e as possíveis necessidades motivacionais dos cargos funcionais nas organizações. 1.3.2 Específicos • • • • Estudar o indivíduo dentro das organizações Pesquisar a teoria/motivação Pesquisar a liderança/motivação Pesquisar tipos de recrutamento 1.4 METODOLOGIA O presente trabalho foi realizado através de pesquisas bibliográficas utilizando uma abordagem com dados baseados em conteúdos…

Taylor ainda são muito presentes nas organizações, principalmente nas empresas produtivas. Dessa forma, o trabalho objetiva, através de pesquisa bibliográfica e estudo de caso na empresa Qualitech Indústria Comercio e Representações Ltda do ramo de Componentes Eletrônicos, demonstrar a importância dos estudos da Teoria de Taylor -Administração Científica, como base do processo administrativo das empresas, pois esses podem ser constatados nas empresas contemporâneas. Pode-se dizer que por…

do famoso Q.I., aquela pessoa influente que indica o candidato no momento da contratação. No entanto, a crescente globalização trouxe consigo uma importante ferramenta, a internet, que dentre tantas utilidades, tem colaborado com o processo de seleção de candidatos às vagas de emprego, através das redes sociais. Atualmente, os profissionais da área de recursos humanos podem se valer deste mecanismo a fim de encontrar candidatos que melhor se encaixem ao perfil da empresa, com rapidez e…

força de Verificar se existe na empresa alguma pesquisa de indicadores conforme item 7.2 que cita as bases do comportamento individual nas organizações. trabalho? Entender como a empresa lida 13 Quais as vantagens dos grupos informais para a empresa? com os grupos formais e informais, já que as organizações são compostas de grupos estruturados de pessoas. (7.3) O líder é capaz de motivar, gerar entusiasmo, muito além de sua Como…

ORAL EMPREENDEDORISMO EM BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS Empreendedorismo na gestão da informação e do conhecimento GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS AMARAL, R. M.1 RESUMO O artigo tem o intuito de discutir uma estratégia realística que viabilize a implantação da gestão de pessoas por competências (GPPC) nas organizações públicas brasileiras. Através do levantamento bibliográfico é apresentando uma visão consistente sobre como o conceito de competências,…

abordagens de gestão que mostram que algo está mudando. O sentimento de plenitude pode ser alcançado no ambiente de trabalho construído por metas, indicadores de performance e tantos outros itens que cercam uma equipe comercial. A cúpula das organizações parece sinalizar com mudanças na gestão de pessoas, parece que séculos depois da revolução industrial descobriu-se que os trabalhadores esperam mais do que um holerite. Uma gestão verdadeiramente estratégica, deve criar as…

...........................................................3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ANALISE DO BALANÇO PATRIMONIAL E DRE 4 2.1.1 Indices para análise contábil 4 2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.2.1 Recrutamento 5 2.2.1.1 Recrutamento Interno 6 2.2.1.2 Recrutamento Externo 6 2.2.2 Seleção de Pessoal 7 2.3 PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA 8 2.3.1 Desenvolvimento de Habilidades 9 2.3.2 Analise de papel 9 2.3.3 Formação da equipe 9 2.4 POLÍTICA DE CARGOS E SALARIOS 10 2