Recrutamento E Seleção Nas Empresas Brasileiras

consolidado como uma tendência nas empresas brasileiras (GIOSA, 2003). Devido ao processo de globalização, da complexa legislação trabalhista do Brasil e da necessidade estratégica de se concentrar em suas atividades fins, as empresas também tiveram que buscar alternativas para o gerenciamento da sua mão-de-obra ou transferir parte de sua produção para terceiros a fim de reduzirem custos, administrarem melhor a produção e continuarem competitivas. O sucesso da empresa dependerá de sua…

Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de Contratação Raimundo Nonato Alves de Andrade Grace Kelly Fonseca dos Santos Denise Maria Lopes Curso: Gestão de Recursos Humanos Pólo: Planaltina – GO Orientador: Humberto Trigo Milesi Este trabalho tem por objetivo revelar a informar as etapas e os procedimentos de recrutamento, seleção interna e externa em uma empresa além de identificar e selecionar um profissional em potencial para compor a equipe em empresa. …

Spada Junior (ID: 303138) O Desafio da gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte. Resumo: Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica,…

DESENVOLVIMENTO 2 2.1 CENÁRIO E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO. A INPORTANCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS. 4 2.2 A EMPRESA LUIGI VERTOLLI 4 2.3 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 6 2.4 VISÃO HOLÍSTICA 6 2.5 COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS. 8 2.6 CONCEITOS DINÂMICA DE GRUPO 9 2.7 DINÂMICA PROPOSTA: PARA VENDEDORES “O NAUFRÁGIO’’ 10 2.7.1 RESULTADOS ESPERADOS 13 2.7.2 PLANO DE AÇÃO PARA OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 13 2.8 CONSIDERAÇÕES…

1-INTRODUÇÃO Embora os processos de recrutamento e seleção de pessoas,quando bem conduzidos e orientados e representam vantagens nas diversas facetas da organização, sua prática no contexto organizacional tem-se revelado precária ou incipiente, A falta de recursos, a má condução do processo, as questões culturais (supervalorização de outras áreas em detrimento das pessoas) e o foco mais direcionado nos lucros que evidenciam uma distância considerável entre a teoria e a prática, se…

(2004), o recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma atividade positiva e convidativa. A tarefa do recrutamento é de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido. O objetivo do recrutamento é…

RODRIGUES DA SILVA CAROLINE DE OLIVEIRA CERCHIARI FABIANA DA SILVA CERQUEIRA JANAINA RIBEIRO NOGUEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capacitação Profissional SANTA BÁRBARA D’ OESTE 2014 ANA CLÁUDIA XAVIER DE AZEVEDO BIANCA NATALIE MOREIRA CAMILA PATRÍCIA ROSA CAMILA RODRIGUES DA SILVA CAROLINE DE OLIVEIRA CERCHIARI FABIANA DA SILVA CERQUEIRA JANAINA RIBEIRO NOGUEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capacitação Profissional Trabalho de Pesquisa Interdisciplinar I apresentado ao…

as mulheres sempre foram guerreiras por natureza e brigaram por tudo em que acreditavam. Após muitos anos de luta, em 5 de outubro de 1988 foi promulgada a Constituição Federal que, rompendo com o autoritarismo militar, garantia às mulheres brasileiras os mesmos direitos dos homens, considerando que todos são iguais. Atualmente, há um grande avanço feminino em espaços antes dominados pelos homens, apesar de, frequentemente, as mulheres ainda encontrarem reminiscências…

RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO Laureci Versa Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI Gestão Estratégica de Pessoas 18/11/13 Este trabalho tem por objetivo analisar as diferenças entre recrutamento interno e externo, suas vantagens e desvantagens, e sua melhor aplicação, avaliando o momento econômico da organização. Atualmente o bom uso de técnicas de recrutamento e seleção é fundamental para as empresas que pretendem permanecer competitivas no mercado. Como afirma Assumpção (2012

áreas de recrutamento, seleção, socialização e descrição de cargos. A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados, vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem passando as organizações. Com a rapidez das mudanças tecnológicas, a globalização da economia e o acirramento da competição entre empresas e entre países, geraram impactos significativos sobre a gestão das…