Recrutamento E Seleção Nas Empresas Brasileiras

GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Lençóis Paulista – SP 2013 DANIELY FERNANDA MARTINS DE SOUZA GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Trabalho de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 empresas pesquisadas 4 3 desenvolvimento 7 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO No mundo corporativista nos dias atuais a tendência é a valorização das pessoas. Por algum tempo o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade percebe-se que vivemos outra realidade, onde o principal ativo das organizações são as pessoas. A área de RH nas empresas tem função primordial dentro de sua estrutura, o capital humano das empresas é o setor mais importante

Bueno da Silva - B941EG-5 ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 6 Érica Borges Velasquez B93356-9 Flávia Dzigan Alves B52229-1 Rogério Alves T234CA-1 Thaís Rodrigues Gomes B9331D-7 Vânia Luana Bueno da Silva B941EG-5 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA…

PLANEJAMENTO DE MÃO DE OBRA............................................................................................ 08 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...................................................... 08 2.3 OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO DENTRO DA EMPRESA ESTUDADA............................................................... 11 2.4 DESCRIÇÕES DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO..................... 15 3 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS…

• Melhorar o clima em 85% organizacional. * Incentivar a participação dos funcionários nas decisões. * Implantar programa de qualidade total. O que é Estratégia Organizacional? Refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda. Quase sempre, estratégia significa mudança organizada. Geralmente, a estratégia organizacional envolve os seguintes aspectos fundamentais: 1. É definida pelo nível institucional da…

Européia, MERCOSUL ) A internacionalização do sistema produtivo, do capital e dos investimentos; O predomínio das formas democráticas do mundo desenvolvido. 2) A equipe certa é considerada importante patrimônio da empresa, cada profissional é uma peça chave na grande engrenagem, e a troca de valores éticos, e profissionais entre seus membros, contribuem decisivamente para um trabalho de qualidade. Não basta…

No processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência, há diferentes opiniões entre autor como Carreiro (1997), que defende que o processo deve ser igual ao de uma pessoa considerada “normal”, e autores como Nambu (2003) que pela sua ótica deve haver reestruturação tanto no procedimento como na organização, atendendo assim ao paradigma da inclusão. Quando a empresa deseja recrutar e selecionar candidatos portadores de deficiência, o primeiro passo é analisar e prever alguns fatores

GERDAU SÃO PAULO..........................................................................................9 1.1. Informações sobre porte e tipo de negócio da empresa..................................9 1.2. Principais produtos.........................................................................................10 1.3. Posicionamento da empresa no mercado nacional e internacional...............11 1.4. Principais…

sócio-político. A sociedade brasileira vem se transformando no íntimo de sua cultura. Consequentemente crenças e valores estão diferentes, um pouco em sua essência, muito em sua operacionalização, e estarão mais ainda com o rápido passar do tempo. É claro que existe uma diferença sensível na velocidade dessas mutações, em cada uma das várias classes sociais, em cada região geográfica e também nos diversos setores econômicos. Mas sua existência é inegável. A empresa, por ser um…

em Tecnologia da Informação na região de Cuiabá e Várzea Grande, por meio de empresas do ramo, pontuando as dificuldades de encontrar candidatos (profissionais ou estagiários), com o perfil desejado pela empresa e, se tais dificuldades, estão vinculadas à falta de investimentos no setor para expansão e qualificação, ou pela falta de interesse do candidato em se qualificar. O questionário foi elaborado para que cada empresa/setor de tecnologia situadas nas regiões informadas pudessem…