Recrutamento E Seleção Na Era Digital

da organização. Sendo assim, um planejamento adequado com uma previsão o mais acertiva possível faz parte de um bom processo de recrutamento. 2.3- Recrutamento e Seleção 2.3.1- Recrutamento “ Recrutamento é o processo de : (1) identificar fontes de funcionários para a organização e (2) acionar tais fontes em momento oportuno, para quadro de seleção. O recrutamento é crucial, pois se bem feito, poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo.” ( PEQUENO, 2012) Segundo Chiavenato…

Organizacionais: rede de comunicação; estrutura da organização; registro dos sucessos; hierarquia de objetivos, política, procedimentos e regras; habilidade da equipe administrativa. (CERTO e PORTER, 1993). Segundo Mintizberg (2001, p.183), Recrutamento e Seleção o primeiro passo na administração bem sucedida da complexidade é sondar o leque de talento disponível. É um erro grave permitir desequilíbrios históricos na nacionalidade do grupo administrativo para restringir a contratação ou…

interação de igual para igual com o cliente. Enquanto ao longo do século XX as empresas se acostumaram a discursar para os consumidores, se preocupando minimamente com os canais de feedback e com o eventual impacto negativo de suas mensagens, no ambiente digital do século XXI os consumidores formam sua opinião não só pelas comunicações de marketing, ações publicitárias e propaganda, mas também pelo compartilhamento de opiniões com outras pessoas, principalmente nas redes sociais e nos…

Selecionada: Adiversidade cultural tem o objetivo de administrar as relações detrabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho. Podendo atrair e reter os melhores talentos. Isso pode ser feito atraves de políticas de recrutamento que incorporem os critérios relacionados à diversidade cultural. Gerenciar a diversidade significa aproveitar o melhor de cada pessoa, valorizando-a, o que tem com o resultado a criação de uma cultura que não somente valoriza as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 recrutamento e seleção 4 3 remuneração – politicas de cargos e salarios 7 4 legislação e praticas trabalhista 11 5 plano de auditoria anual 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Visando a necessidade na melhoria de atendimento do Salão da Familial Bertocci, iremos abrir mais 02 vagas no atendimento e devido a isto vamos promover um processo de recrutamento e seleção. Neste processos precisamos de pessoas qualificadas, com

voz, texto ou imagem para a forma digital. Funciona com softwares e hardwares específicos que permitem a captação, o armazenamento, a localização e o gerenciamento das versões digitais das informações. Todos os documentos são digitalizados em scanners especiais, depois conferidos e gravados em meios magnéticos ou discos ópticos.O GED aumenta a produtividade, qualidade e agilidade nos processos de tráfego de informações e armazenamento de documentos digitais e eletrônicos em…

comunicação Responsabilidade Seriedade Raciocínio lógico 3 Recrutamento Inicialmente a empresa n realizará recrutamento, pois irá fazer sua seleção através de indicação. Posteriormente se necessário um novo recrutamento, esse, ocorrerá com os próprios clientes cadastrados na empresa. A empresa opta por não realizar divulgação de recrutamento e seleção. 4 Seleção O processo de seleção será efetuado da seguinte maneira: Seleção de currículos Entrevista Teste de desempenho e…

detalhada dos métodos, procedimentos, técnicas e instrumentos a serem utilizados. Alguns itens que devem ser descritos neste tópico: caracterização do estudo, população, amostra, forma de seleção da amostra, dados que serão coletados, como serão obtidos, instrumentos que serão utilizados, planos para recrutamento de indivíduos e outras informações que o pesquisador julgue necessárias) Utilizarei o método de pesquisa qualitativa e investigativa, dos textos da internet e livros que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 3 2 DETALHAMENTO DAS ETAPAS DA ATIVIDADE ........................................ 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ............................................ 4 2.2 REMUNERAÇÃO – POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS ...................... 6 2.2.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS. ..................................................................

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração –…