Recrutamento E Seleção Na Era Digital

03 1.3 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um ........ 04 2 Análise de Recursos Humanos .............................................................................. 05 2.1O modelo de gestão de pessoas e Recrutamento e seleção do BANCO BRADESCO .... 06 2.2 Planejamento estratégico de Recursos Humanos ............................................... 06 3 Mercadologia…

identificar as causas que levam a rotatividade na empresa. 3.2 ESPECÍFICO Analisar a função do líder para reduzir a rotatividade. Entender a importância da motivação para cada colaborador Verificar como deve ser o desempenho do profissional de recrutamento e seleção. 3. PROBLEMA Como implantar um sistema para reduzir a rotatividade? 4. JUSTIFICATIVA O intuito desta pesquisa não é sanar os problemas em questão, mas sim desenvolver um sistema para reduzir a…

os cargos; Figura [ 3 ] Organograma Disk 41 Bebidas 4. POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Segundo o autor Lainuse (p. 65) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o…

...........................05 3 .ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.......................................................................06 3.1 Diagnóstico Organizacional e Plano de Ação .....................................................07 4.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ...........................................................................09 5.GESTÃO DE CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL.........11 6.PLANO DE CARREIRA.........................................................................

da Era da informação? E como está sendo feita a administração das pessoas nesta época? Começou no início da década de 1990, as características organizacionais dessa Era são: * A influência das tecnologias de informação e de comunicação (revolução digital); * A globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro e da novação gerencial. * A substituição de uma economia baseada na manufatura para uma economia baseada no conhecimento, na informação e na…

humanos é muito importante, pois o Sr Fellini presa por possuir funcionários comprometidos e eficientes, para isso investe continuamente em benefícios que visam trazer a eles estabilidade e satisfação pessoal além de ter todo o cuidado com o recrutamento e seleção de novos funcionários. Conforme Sr Nelson eles estão o tempo todo experimentando novos pratos e esta área não pode parar num restaurante, desenvolver novas receitas, novas combinações desperta interesse nos clientes e não…

L/O/G/O Recrutamento e Seleção 1 Sejam Bem-Vindos! Professora Regina Pires e-mail:. reginacpires@gmail.com A administração de recursos humanos e seus subsistemas A administração de recursos humanos Subsistema de Subsistema de Subsistema de Subsistema de Subsistema de Subsistema de provisão de Aplicação de Remuneração Desenvolvimento Manter os Monitoração Recursos Recursos de Recursos de Recursos Recursos de Recursos Humanos Humanos Humanos Humanos Humanos Humanos

Edição Compacta. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 492p. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7 ed. totalmente rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, Elsevier, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal: como Agregar Talentos à Empresa. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2006. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o Capital Humano das Organizações. 9 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. COLTRO, Alex. Seção de…

terreno para as novas tecnologias, ao contrário, pode e deve agir como facilitador de encontros entre colaboradores que possuam informações úteis entre si. Os maiores benefícios para o departamento de gestão de pessoas ficarão nas áreas de recrutamento e seleção, pois os possíveis colaboradores serão recrutados através de seu perfil, interesses e contatos úteis ou necessários para as empresas. Antes de pensar em qualquer benefício advindo do uso de redes sociais virtuais deve-se…

.............. 23 Referências.................................................................................................................... 26 1. Introdução O presente trabalho procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações. Apresenta o processo evolutivo da área de recursos humanos, considerando o contexto atual de maior competição, complexidade e diversidade. Em uma economia cada vez mais globalizada, as técnicas tornam-se…