Recrutamento E Seleção Na Educação

necessita do setor de Recrutamento e Seleção para sua sobrevivência. O recrutamento de pessoal constitui uma sistemática que objetiva atrair candidatos diretamente nas fontes de recrutamento, sejam elas internas ou externas. As características da mão de obra determinarão a escolha das fontes de recrutamento. Fontes de Recrutamento são as instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa. Todo processo de recrutamento de…

5.6.1 Recrutamento e Seleção O recrutamento e a seleção de pessoas não é uma atividade que deve ficar restrita à área de Gestão de Pessoas. Quanto maior for a participação do órgão requisitante do novo funcionário nos procedimentos, maiores serão as chances de sucesso e de integração deste com sua nova função. As características requeridas para o cargo e, portanto, as que se buscam e analisam-se, no candidato, devem ser objetivas, claras e bem definidas (CHIAVENATO; 1999). RECRUTAMENTO…

Características e habilidades do recrutamento e seleção da equipe de vendas O recrutamento de pessoas para uma vaga tem como objetivo atrair o maior número de candidatos com o perfil desejado para o cargo que se deseja preencher. Já a seleção, tem como foco a escolha da pessoa que alcance os critérios de seleção para a ocupação da vaga (CHIAVENATO, 1999). De acordo com Franco (2002), é de fundamental importância para a empresa que esse processo leve em consideração a cultura e o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROINTER III RELATÓRIO FINAL Francielle Ornella S da Rocha – RA: 441056 Maria Helena de Oliveira – RA: 77056577779 Natalia Domingues – RA: 443758 Vera Lucia dos S S de Souza – RA: 8136747336 BAURU/SP JUNHO/2014 Introdução Este trabalho, tem como…

ESTUDO SOBRE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM AGROINDÚSTRIAS: UMA ANÁLISE EM DOIS ESTUDOS DE CASOS GERALDINO CARNEIRO ARAÚJO; EDILAINE MENDES DIAS; UFMS TRÊS LAGOAS - MS - BRASIL geraldino.araujo@gmail.com APRESENTAÇÃO ORAL Economia e Gestão do Agronegócio Estudo sobre os Processos de Recrutamento e Seleção em Agroindústrias: uma análise em dois estudos de casos Grupo de Pesquisa: Economia e Gestão do Agronegócio Resumo O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas…

........................5 2.3 DESCRIÇÃO DO CARGO......................................................................................5 2.4 REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL...............................................5 2.5 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.6 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................6 2.7 INTEGRAÇÃO.....................................

atua como gerente de vendas. Descreva se utilizará um processo de recrutamento interno ou externo, ou até ambos. Justifique a sua escolha. Volte ao material e faça isso de forma técnica. Deve ficar claro para o futuro candidato como ele poderá ter acesso a divulgação da vaga. Note que o recrutamento deverá ser condizente com o tipo de setor e porte da organização escolhida! b) Recrutamento: Vendedor de Lojas Próprias: O recrutamento será realizado por meio de consultorias…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Professor à distância: São Luis/MA 2011 Katiana Martins Rocha RA: 335990 Douglas Nelma Sila Atividade Prática Supervisionada Gestão de Pessoas Atividade Prática Supervisionada: Desenvolvimento de habilidades e competências na gestão estratégica de recursos humanos apresentado ao…

.......10 2.1Administração Recursos Humanos.............................................................................10 2.2 Recrutamento de Pessoal.............................................................................................11 2.2.1 A Importância de um Recrutamento Assertivo......................................................11 2.3 Seleção de Pessoal.........................................................................................................12 2.4…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES O PROBLEMA E entender o funcionamento do recrutamento e seleção dentro da gestão hospitalar. O OBJETIVO O objetivo deste trabalho é divulgar experiência de recrutamento e seleção de recursos humanos em um hospital, trata-se de um hospital filantrópico que presta assistência à sociedade e atualmente conta…