Recrutamento E Seleção Monografia Aplicação Pratica Em Um

dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e integrados a esse plano. O RH também atende as políticas e práticas da empresa, que são necessárias para administrar as atividades dos funcionários. As principais práticas pesquisadas para este trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos…

MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO NA EMPRESA SUL CAVA CONSTRUÇÕES E COMÉRCIO LTDA 1 Cláudia Silva da Silva 2 Alexandre Galina Bolzan 3 RESUMO A estratégia organizacional é aplicada para que estas decisões e práticas ocorram de maneira mais eficaz e coerente possível. No setor dos recursos humanos, a aplicação da estratégia correta é de suma importância para a realização de objetivos, incluindo-se a maneira de incentivar o funcionário, considerando o estilo de gestão da empresa, o contexto…

Manaus 2014 UNOPAR-Universidade do Norte Do Paraná Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA A presente Monografia é apresentada à Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito para obtenção do título de especialista, MBA em Gestão de Pessoas. Manaus 2014 RESUMO Este trabalho apresenta resultados de…

PREPARAÇÃO DA PESQUISA 19 2.2.2 COLETA DE DADOS 19 2.2.3 TABULAÇÃO E ANÁLISE DA PESQUISA 20 2.2.4 ELABORAÇÃO E APRESENTAÇÃO DOS RELATÓRIOS FINAIS 20 2.2.5 ENVIO DO RELATÓRIO DO SALÁRIO BASE E DEMONSTRATIVO DAS PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO PARA AS EMPRESAS 20 PARTICIPANTES 3 HISTÓRICO DA EMPRESA 21 4 DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA 25 4.1 INSTRUMENTOS DA COLETA DE DADOS 25 4.1.1 ENTREVISTA 26 4.1.2 ANÁLISE E RESULTADO 32

sendo assim feito o processamento da folha de pagamento somente nos escritórios de contabilidade, contratados pelas empresas. Os empresários não dão a devida atenção para os colaboradores. Devendo ser feito um acompanhamento detalhado desde o recrutamento e seleção, capacitação através de treinamento, acompanhamento e realização de um plano de carreira dentro da empresa, ou seja, que seja satisfatório também para o colaborador servir à empresa. Devido a burocracia e várias leis,…

admitidos por possuírem experiência em vendas, mas não recebem nenhum treinamento específico, assim como o técnico. Quanto aos operários, esses no momento da admissão, receberam um treinamento que foi coordenado pelo técnico. Não há um processo de recrutamento e seleção, pois os funcionários são indicados por conhecidos e são admitidos por experiência de mercado. Os benefícios oferecidos estão entre os obrigatórios e não obrigatórios e se dispõem em: INSS, FGTS, plano de saúde, vale…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: João Carlos Laurentino de Souza Rio de Janeiro 2009 3 AGRADECIMENTOS A todos os professores de A Vez do Mestre que me transmitiram conhecimento suficiente para a conclusão deste trabalho. 4 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia a todos os meus amigos clientes que…

exigências do curso em Gestão Empresarial, tem como objetivo proporcionar aos alunos a aplicação prática dos conceitos teóricos apresentados em sala de aula. Orientador: Maricê Léo Sartori Balducci RESUMO O Projeto Integrado é essencial para os alunos do curso superior da faculdade, pois será testado o conhecimento adquirido em sala de aula. Este contato direto com a empresa, visa nos auxiliar a colocar em prática nossas decisões, conclusões, medos e angustias do dia a dia. A empresa…

ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS CEILÂNDIA – DF JULHO DE 2009 ii DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, do Curso de Administração de empresas com ênfase em marketing, da Faculdade iii FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA…

Carreira Cruzeiro 2014 ETEC PROF. JOSÉ SANT’ANA DE CASTRO – U.E. DE CRUZEIRO Gabriel Teixeira de Andrade Renato Gustavo Claúdio Cypriano Guilherme de Sousa Eklund Robson Negreiros da Silva Plano de Carreira Programa de Orientação de Monografias (TCC) do Curso Técnico de Administração ETEC Prof. José Sant’Ana de Castro, sob orientação do Prof. Marcelo Cruz Cruzeiro 2014 Dedicamos este trabalho a todos que nos ajudaram diretamente ou…