Recrutamento E Seleção Monografia Aplicação Pratica Em Um

prestação de serviço, o qual utiliza a mão de obra como insumo, que a empresa tem a composição de sua receita. A rotatividade influi de maneira negativa em várias áreas da empresa, como os custos, onde a empresa tem altos gastos com indenizações, recrutamento e seleção, treinamento e etc. Também na área de qualidade a rotatividade faz com que os processos se percam e que a empresa não consiga operar de uma forma ordenada, trazendo prejuízos a sua imagem, por não conseguir entregar o que…

2.2 A MISSÃO DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 10 3 DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS À GESTÃO DE PESSOAS 12 3.1 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS 12 3.1.1 Administração de Cargos e Salários 14 3.1.2 Pesquisa Salarial 15 3.1.3 Recrutamento 16 3.1.4 Seleção 17 3.1.5 Treinamento 18 3.1.6 Planejamento de Carreira 18 3.1.7 Avaliação de Desempenho 20 2 A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 22 4 A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 25 4.1 A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA

de mudanças 12 3. ASPECTOS METODOLÓGICOS 14 4. CRONOGRAMA 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO O contexto atual no qual as organizações funcionam e operam, é dinâmico e complexo, assim como na natureza, onde há o processo de seleção natural, no ambiente organizacional a mesma seleção ocorre, fazendo com que somente as organizações mais capazes de se adaptar ao ambiente sobrevivam no mercado. Sendo assim, a mudança torna-se o fator chave que irá determinar tanto a sobrevivência como também…

FACULDADE DE ROLIM DE MOURA – FAROL COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS ROLIM DE MOURA 2009 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de…

GESTÃO DE PESSOAS LUANA CAROLINE STEFFEN MOREIRA VARGAS – RA 3722689256 ANDRESSA MAIARA FERNANDES – RA 3776757235 RUAN RAVI HOLANDA GARCIA – RA 3203505045 JUAN AGUSTIN BUDZISCH – RA 5006153273 JULIANO FOCK – RA 8205957988 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS INTERDISCIPLINARES PROFESSORA: BEATRIZ HELENA SCHULZE JOINVILLE NOVEMBRO DE 2014 INTRODUÇÃO Nesta oportunidade iremos desenvolver os conceitos relacionados a gestão de pessoas, pois na atividade…

ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do…

MONDELEZ VESOS VOLVO E SUAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Nome: Paulo Roberto Gifalli SUMÁRIO 1 PARTE I------------------------------------------------------------------------------------------- 1 1.1 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS----------------------- 1 1.2 TREINEMENTO E DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------- 2 1.3 CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH 2 2 PARTE…

da rotatividade também estão relacionadas pelo tipo de relacionamento humano e moral do pessoal da empresa, com as condições físicas e ambientais de trabalho dentro da organização e com a cultura organizacional. Outra causa é a política de recrutamento e seleção de recursos humanos, os critérios e programas de treinamento dos funcionários assim como também, a política disciplinar da organização; seus critérios de avaliação de desempenho; grau de flexibilidade das políticas da organização…

curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. O estágio supervisionado tem como objetivo principal criar oportunidades para que o aluno do curso de Administração aplique seus conhecimentos teóricos na prática empresarial. Desta forma, os alunos entram em contato direto com os problemas organizacionais podendo oferecer sugestões técnicas para solucioná-los. Além disso, o estágio supervisionado se constitui um mecanismo de integração entre a…

Série: ESTUDOS E PESQUISAS Nº. 88 - maio / 2008 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS Francisco de Assis Palharini Universidade Federal Fluminense Instituto de Ciências Humanas e Filosofia RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS Francisco de Assis Palharini Cadernos