Recrutamento E Seleção Mc Donalds

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo

revolucionaria mass que deve começar por nós mesmos. O sistema de produção de Mc Donald´s compreende uma diversidade de empresas e processos . A mercadoria chega a suas lojas para preparação final e montagem , que ocorrem por meio de procedimentos estabelecidos em manuais, constantemente acelerados, segundo a lógica que da visibilidade á experiência fast food da marca. O conceito fast food, relacionado á produção da alimentação de Mc Donald´s representa a versão taylorista / fordista…

– Em sistemas de grande volume de produção ( por exemplos, os sistemas da lanchonete Mc Donalds), há um alto grau de repetição de tarefas.Isso possibilita a especialização de trabalho , e a sistematização do trabalho ( procedimentos-padrões estão estabelecidos em um manual , com instruções de como cada parte do trabalho deve ser feita) e de ferramentas ( ex. Fogões e frigideiras especializados para o Mc Donalds). A implantação mais importante disto é o custo unitário, pois no mínimo, os…

FEA/USP e em Qualidade Total pela Fundação Christiano Otoni/UFMG. Carreira desenvolvida ao longo de 25 anos em empresas como Bayer do Brasil, Trorion, Rheem Empreendimentos e, desde 1992, como Consultora em Gestão de Recursos Humanos, com ênfase em Seleção, Treinamento e Orientação Profissional. Atualmente é Consultora Sênior na Konsult Consultoria de Recursos Humanos. Programação, lay-out, diagramação, ilustração e navegação * Marcio Abrileri - Gerente de Desenvolvimento da…

Campinas, SP Correio eletrônico: selecao@euma.com.br Fattor Campinas Rua Ernesto Kulhman 189 Centro (Próximo ao Mercadão) Campinas, SP Com.: (19) 3869-3405 Correio eletrônico 2: fattor@dglnet.com.br Globo Consultoria Rua Barão de Jaguara, 707 - 11º Andar Centro Próximo à Galeria Barão 13015-001 Campinas, SP Com.: (19) 3232-8455 Fax com.: (19) 3236-9443 GRH Gerência Recursos Humanos (GRH) Avenida Francisco Glicério, 989 - Sala 39 Centro Em frente ao Mc Donalds 13012-901…

mercado. Visão, ser considerada a melhor empresa no ramo de marcenaria. Valores: Comprometimento, compromisso, transparência; Inovação e respeito. Principais produtos e clientes: Quiosques, bares, lojas, academias entre os diversos clientes como MC Donalds, MC Café, Bobs, Burger King, Outback, Starbucks, Fast Shop, Cinépolis, UCI, Lime Locker, Body Tech, Bio Ritmo, Smart Fit entre outros clientes importantes em todo o mundo. Nossa equipe é composta dos…

Centro Próximo à Galeria Barão Campinas, SP Com.: +55 (019) 3233-3400 Fax com.: +55 (019) 3233-3400 Euma RH Rua Coelho Neto 467 Vila Itapura Centro Próximo ao cruzamento da Orozimbo Maia com a Av Brasil Campinas, SP Correio eletrônico: selecao@euma.com.br Fattor Campinas Rua Ernesto Kulhman 189 Centro (Próximo ao Mercadão) Campinas, SP Com.: (19) 3869-3405 Correio eletrônico 2: fattor@dglnet.com.br Gente Banco Av. Andrade Neves, 1609 Guanabara Lado Direito de quem desce…

problema a ser investigado Objetivos específicos da pesquisa Informações que serão fornecidas pela pesquisa Metodologia Planejamento da pesquisa Questões consideradas Coleta de dados Sistema interno de dados Dados secundários Roteiro da Pesquisa Recrutamento Moderador Desenvolvimento da Pesquisa Análise e interpretação dos resultados Apresentando soluções Composto de comunicação O papel da comunicação no mix mercadológico Construção da imagem Fidelização do cliente Prospecção de clientes…

aparentemente desarticuladas, abrangendo supervisão, incentivos, divisão de lucros até métodos de treinamento e seleção de empregados. A ARH é um mecanismo por meio do qual a realização dos objetivos e a sobrevivência de organizações podem ser promovidas, seu objetivo é tornar a organização mais ordenada e integrada. Porém quando observamos as atividades da ARH e os processos tais como seleção, avaliação, treinamento e outros têm a ideia de que eles são naturais e estes passam a ser…

metropolitana em ritmo acelerado dos habituais, a sociedade, não a norte-americana, passava por mudanças de comportamento e adaptações, e a alimentação foi um dos itens que sofreu com essas alterações, inclusive na suia forma de preparo. Os irmãos Mc Donald´s, apesar de não serem os primeiros, foram o primeiros, que em 1948, criaram e inovaram na forma de venderem comida, de uma forma rápida e considerada saborosa. No inicio dos anos 50 outras marcas nasceram como o Taco Bell, e ,…