Recrutamento E Seleção Mc Donalds

seus conhecimentos e habilidades que contribuem de maneira significativa para o alcance dos objetivos organizacionais. Para isto, é fundamental a existência de um setor de Recursos Humanos nas empresas, uma vez que este é responsável pelo recrutamento e seleção, pela inserção e gestão de programas que visam o bem-estar e qualidade de vida no trabalho, treinamentos, capacitação e principalmente a comunicação interna. Além disso, outra importante função deste setor é desenvolver ações…

para aumentar o valor da empresa. Alternativas estratégicas – A maioria das empresas começa a existir como organizações com apenas um único negócio. Algumas prosperam embora atuem principalmente em um único setor, exemplos dessas empresas Wal Mat, Mc Donald´s e Timex. Melhores conhecimentos podem ajudar as empresas a oferecer os melhores produtos ou serviços que se tornam mais eficiente em suas operações. Operar principalmente em único setor pode aumentar a vulnerabilidade das…

Grendene, Lojas Davi, Mercovendas, Silhoutte entre outros. • Experiência profissional inclui cargos de direção, coordenação e liderança na área de marketing e gestão de pessoas, desde 1996 até o presente momento. • Experiência em search e seleção de executivos e headhunting. • Professor dos MBA’S em Gestão Empresarial, Gestão de Marketing, Gestão de Pessoas e Gestão de Vendas da Fundação Getúlio Vargas • Ex Professor dos MBA´S, Intensivos e Graduação na ESPM •…

ligação entre a Gestão de Recursos Humanos e a performance. 23 Figura 1 - Ligando gestão de recursos humanos e performance (fonte: Guest 1997, apud Hartog 2004) Estratégia de Gestão de RH - Diferenciação; - Qualidade; Práticas de Gestão de RH - Seleção; - Recompensa; Treinamento; Definição de papéis; Resultados de Gestão de RH - Comprometimento; - Qualidade; - Flexibilidade; - Sistema de Avaliação; - Segurança no trabalho; - Custo; Comportamentos - Esforço/ motivação; -…

contenham dados descritivos e não mensuráveis com números sobre programas voltados para o desenvolvimento pessoal e profissional, programas de reconhecimento e remuneração, desenvolvimento organizacional e ainda programas de treinamento e de seleção e recrutamento. Os modelos de pesquisas exploratórias são aqueles que dependem de dados secundários, como os dados extraídos de fontes bibliográficas, documentais, estatísticas, levantamentos de pesquisas anteriores, experiências realizadas,…

primeiramente nos instalar nas respectivas cidades, para futuramente, expandirmos nossa marca para outros mercados. As duas lojas não seram implementadas ao mesmo tempo. 4.2 –Concorrência A concorrência com outras redes de fast-food, redes com Mc Donalds, Wendys, Taco Bells, e White casttle , são os principais concorrentes no segmento de fast-food, campanhas deverão ser feitas para conquistar o público jovem, e lhes introduzir nesta nova modalidade de fast-food, e para o público de…

do ano (janeiro, fevereiro e julho). 2.1.8 A concorrência Todos os estabelecimentos relacionados ao rápido atendimento, que possam objetivar a alimentação saudável, ou não, e que tenham os jovens como público alvo, como por exemplo, Subway, Mc Donalds, Habibs, Casa da esfiha, Grilleto, e outros. Levando em consideração o número de concorrentes ligados a alimentação chega a 100%. 2.1.9 Fornecedores É importante identificar os fornecedores considerando sua localização, preço,…

concorrente direto. A região,conforme descrito abaixo , possui certa carência de lojas especializadas,sendo assim uma ótima oportunidade de negocio. No seguimento de alimentação, os principais concorrentes identificados são as seguintes empresas: Mc Donalds – Fast Food com ambiente descontraído, limitado cardápio de lanches, sucos, refrigerantes e sorvetes, possui área reservada para festas, trabalha com delivery drivetrue. Habibbs – Fast Food especializada em comida Árabe, limitado…

PLANEJAR 38 2.4 CONCEITOS E OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA. 38 2.5 ADMINISTRAÇAO DAS FINANÇAS 41 2.5.1 Ênfase no fluxo de caixa 41 2.5.2 Alavancagem Operacional. Ação Direta e Indireta 42 2.6 GESTAO DE RECURSOS HUMANOS. 47 2.6.1 Recrutamento. 48 2.6.2 Seleção. 49 2.6.3 Treinamento 50 2.6.4 Gestão da remuneração 51 2.6.4.1 Remuneração Variável 51 2.6.5 Incentivos e remuneração 52 2.6.5.1 Os três componentes da remuneração total 53 2.6.5.2 Recompensas Financeiras e Não…

de organização e administração; estudos, projetos e detalhamentos; pesquisa e desenvolvimento de produtos; gastos de implantação de sistemas e métodos e gastos de reorganização. Ao contabilizarem como despesas os gastos incorridos com: seleção, recrutamento, contratação, treinamento e formação adequada de posto de trabalho, as entidades estão antecipando despesas e, portanto, possíveis prejuízos, diminuindo o patrimônio líquido e o valor do ativo, provocando seqüelas no valor da…