Recrutamento E Seleção Liderança

competitividade. Entre as diferenças observadas, vejo como sendo a principal diferença, destacada no texto, o modelo de liderança. No caso dos Marines existe uma liderança democrática sólida baseada no modelo de treinamento voltado à formação de líderes, enquanto nas empresas em geral é utilizado o modelo de liderança autocrática. Outra diferença encontrada está na forma de seleção, recrutamento e treinamento com objetivo de formar líderes em todos os níveis hierárquicos, priorizando o…

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…

pagamentos. Liderança, conhecimentos em contabilidade, noções de informática, 1 Motorista de Caçamba 1000,00 Responsável pela Operação da caçamba CNH compatível com o veiculo. 1 Motorista de escavadeira 1500,00 Responsável pela operação da escavadeira Hidráulica Curso de especialização em operação de retz. 2 Chefe de equipe salário normativo + (0,10/m² de pavimentação) Administrar a equipe na obra e substituir os operadores de escavadeira e caçamba quando…

aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. •ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. •ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as…

Planejamento de mão de obra..........................................................................9 2.2 – Tipos de Recrutamento.....................................................................................10 2.3 – Processo de seleção........................................................................................11 2.4 – Avaliação dos processos de recrutamento e seleção.....................................12 3. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS…

propostos no estudo, a identificação dos motivos que ocasionaram os desligamentos e os setores com maior índice de rotatividade. Com o embasamento teórico foram evidenciados conceitos de organização, administração de recursos humanos, motivação, recrutamento, seleção, treinamento e rotatividade, atingindo assim os objetivos de identificar as suas conseqüências e conceituar rotatividade. O estudo mostra a necessidade de observar que as pessoas são o grande patrimônio das organizações e…

1. Podemos definir como processo de Recrutamento como basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher (CHIAVENATO, 2000, p197). De modo que o processo de recrutamento possa obter um resultado satisfatório para a organização, descreva os principais mecanismos para a realização do Recrutamento Eficaz. Para a realização de um recrutamento eficaz em uma organização deve-se…

....................04 2 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS........................................04 1. ..........................................................................................05 2. MODELOS DE LIDERANÇA..............................................................06 1. ............................................06 3.2.......................06 3.3.....................................07 3.4.....07

Humanos I Professor: José Rubens Fier Administração 5ª série A Anhanguera Rio Claro 1º semestre 2011 ETAPA Nº1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 1 – Equipe Passo 2 – Aspectos da Moderna Gestão de Pessoas - O Recrutamento: Não está mais monopolizado ao Departamento de RH. Está descentralizado, exigindo mais treinamentos dos gestores e também maiores habilidades ao RH. Vale acrescentar (outro aspecto) que a tecnologia da informação cada vez mais…

estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneraçao.1 Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação, produtividade.Temas mais atuais consideram o…