Recrutamento E Seleção Interno E Externo Chiavenato

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECRUTAMENDO E SELEÇÃO DE PESSOAS Francine Mesquita Jocelino Junior Leonardo Marcondes Thays Parente UNIDADE CARIOCA 2011 Francine Mesquita Jocelino Junior Leonardo Marcondes Thays Parente RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina Seminário de Gestão, como requisito da primeira avaliação…

Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas De acordo com (CHIAVENATO, 2004) diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas: • Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.”. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição,…

É difícil a tarefa do departamento de RH na atuação do sistema de recrutamento e seleção para a escolha de alguns poucos profissionais num congestionamento de candidatos na luta pelo emprego. Porém, o candidato que não tiver as armas e preparo o bastante para enfrentar essa competição será difícil manter-se no mercado. Este trabalho procura apresentar os meios para a escolha de candidatos nos processos de recrutamento e seleção, através da apresentação de todas as etapas que constituem…

indiretamente para que conseguíssemos alcançar mais esta vitória, concluindo o presente trabalho para adquirirmos a titulação de pós-graduandos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA DE RH 3 2.1 RECRUTAMENTO E SELECÃO 4 2.1.1 Recrutamento 5 2.1.1.1 Recrutamento interno 5 2.1.1.2 Recrutamento externo 5 2.1.2 Selecão 6 2.2 INTEGRACÃO 7 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 2.3.1 Treinamento corporativo 8 2.4 PLANO DE CARGOS E SALARIOS 9 2.4.1 Descricão e analise de cargos 9…

mais rápidas, proativas e competitivas. Desta maneira, o conceito de RH ou gestão de pessoas é considerado como a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. RECRUTAMENTO O recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização e consiste nas atividades relacionadas com a pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à…

pesquisa é o Recrutamento e Seleção, no qual exerce um papel importantíssimo nas Organizações. Iremos perceber que o processo de como é feito nas Organizações e como é visto pelo mercado atual, poderemos identificar que todos os conceitos de Ford, Fayol e Elton Mayo, ao decorrer dos anos vem sendo aperfeiçoado e inovando, trazendo melhores e mais eficazes processos dentro das organizações. Ao decorrer desta pesquisa será detalhado todo o contexto referente ao Recrutamento e Seleção. 5

RECRUTAMENTO INTERNO NA PERSPECTIVA DO FUNCIONÁRIO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Hélène Barolo Vieira de Souza¹ Janete Lúcia Pagani Peres² RESUMO: Trata-se de um estudo exploratório visando identificar as expectativas dos funcionários de uma Organização Social de Saúde em relação à implantação de recrutamento interno para provimento das vagas existentes. A oportunidade de desenvolver este estudo surgiu concomitante a necessidade de contratação de seis Agentes de Redução de Danos, para compor a

organização e das características do contexto ambiental”. (CHIAVENATO, 2008, P.8). Segundo (CHIAVENATO, 2008), gestão de pessoas possui seis processos integrados e dinâmicos, denominados como: agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas, conforme o modelo desenvolvido por Chiavenato representado pela figura 1.1 Figura 1: processos de gestão de pessoas Fonte: Adaptado de Chiavenato, 2008, P.15. Para (DESSLER, 1997,…

VICTOR FERNANDO DE OLIVEIRA BROCHADO O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV

RECURSOS HUMANOS 3.1 Processos de provisão de pessoas O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização – conhecido como processo de recrutamento e seleção. Suas atividades são: pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao cargo. Para compreender como funcionam os…