Recrutamento E Seleção Interna

ADM 155 – Recrutamento, Seleção e Plano de Cargos Aula 3: RECRUTAMENTO Recrutamento de Pessoal Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. Recrutamento de Pessoal Recrutamento de Pessoal O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases, a saber: 1) O que a organização precisa em termos de

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…

Recrutamento Pessoal Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidade de mão-de-obra, até o ponto da entrevista. O recrutamento é um sistema que visa atrair candidatos. Algumas fontes de pesquisa são ou podem ser utilizadas neste processo, como: PESQUISA EXTERNA: a pesquisa no mercado onde é feito todo um trabalho de divulgação, para apresentar ao mercado a necessidade da organização em se encontrar um colaborador. PESQUISA INTERNA:…

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Arthur Fabrício Juliane Bosque Natalia Porto Vinícius Recrutamento Trata-se de uma contínua e mútua redução de incertezas através da qual as pessoas e as organizações buscam conhecer-se reciprocamente e aliviar as diferenças entre si. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização…

Bandeirante de São Paulo Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – 3º Semestre Atividade Pratica Supervisionada de Recrutamento e Seleção São Paulo - 2012 Universidade Bandeirante de São Paulo Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – 3º Semestre Atividade Pratica Supervisionada de Recrutamento e Seleção ALUNOS Aline Alves…

HISTÓRIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de…

realizado na EMPRESA, no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção de estagiário e teve como objetivo inicial, analisar o processo de recrutamento e seleção dos estagiários da EMPRESA. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondente ao recrutamento e seleção das empresas. Desta forma as idéias dos…

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará o tema Recrutamento Interno, tendo como embasamento para estudo, pesquisas de campo feitas nas lojas Novo Mundo. O principal propósito é mostrar e analisar a forma com que este tipo de recrutamento é feito nesta empresa e como pode influenciar os funcionários e interferir no ambiente de trabalho. Através dos resultados apresentados, este trabalho destacará sobre a importância do recrutamento interno como um fator motivacional dentro da organização, pois

FACULDADE MARECHAL RONDON TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Evandro Cesar Antunes Jaqueline Gobbo de Oliveira Orientadora: Profa. Esp. Benedita Josepetti Bassetto Projeto Integrado de Recursos Humanos I, apresentado à Faculdade Marechal Rondon – São Manuel, para avaliação do 1º. Semes- tre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel – SP 2014

exigências operacionais não são unicamente responsabilidade desse setor, e sim da união de outros setores. Após estarem disponibilizados os recursos necessários, os responsáveis pela Gestão de Pessoas elaboram, numa primeira etapa, as ações de recrutamento por via midiática, cujo propósito é atrair candidatos para um programa seletivo próprio da empresa, como: simulados, aplicação de questionários, entrevistas, entre outros, visando escolher o melhor deles, em termos de capacitação e…