Recrutamento E Seleção Gerente Comercial

_Toc196152042 \h 32.Modelo de Gestão de Pessoas PAGEREF _Toc196152043 \h 32.1Planejamento PAGEREF _Toc196152044 \h 32.1.1Descrição e análise de cargos PAGEREF _Toc196152045 \h 42.2Suprimento PAGEREF _Toc196152046 \h 82.2.1(Macro) Processo de Recrutamento e Seleção PAGEREF _Toc196152047 \h 82.2.2(Macro) Processo de Integração PAGEREF _Toc196152048 \h 112.3Manutenção PAGEREF _Toc196152049 \h 122.4Desenvolvimento PAGEREF _Toc196152050 \h 142.4.1(Macro) Processo de Levantamento das…

Análises do filme TEMPOS MODERNOS. 7 2.3 Recrutamento de Pessoal 8 2.3.1 Recrutamento Interno 9 2.3.2 Recrutamento Externo 9 2.4 Seleção de Pessoal 9 2.5 Questionário 10 Conclusão 11 Referencias 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas de uma empresa de pequeno porte com um plano de ação com analise no filme tempos modernos onde iremos mostrar que o Recrutamento e a Seleção passaram por diversos…

5. Palnejamento de recursos humanos 5.1 Descrição de Cargos e Funções cargos: Coordenador de Eventos: Gerente, sócio: função: atuará junto a área de eventos e treinamentos. Séra responsavel pela montagem dos eventos Planejar, organizar e supervisionar todas as atividades comerciais da empresa, visando a atingir os objetivos estabelecidos de volume de vendas,participação de mercado e qualidade do atendimentoMonitorar tendências de mercado para identificar oportunidades

administrativo, Auxiliar de Departamento De Pessoal, Analista de Recursos Humanos, Gerente Administrativo e Financeiro, Gerente Comercial, Diretor Administrativo, Ajudante de Mecânica, Mecânico Industrial, Mecânico II, Mecânico III, Ajudante de Caldeiraria, Caldeireiro, Soldador, Técnico de Segurança do trabalho, Supervisor de Obra e Gestor de Projeto. Entre tanto no presente momento a função de Gerente Comercial encontra-se desocupada, e existe uma necessidade de estarmos preenchendo esta vaga

................................................................5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................5 2.1.1 Descrição de Cargo.............................................................................................5 2.1.2 Tipos de Recrutamento.......................................................................................7 2.1.3 Técnicas de Seleção......................................................................

PLANEJAMENTO DE MÃO DE OBRA............................................................................................ 08 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...................................................... 08 2.3 OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO DENTRO DA EMPRESA ESTUDADA............................................................... 11 2.4 DESCRIÇÕES DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO..................... 15 3 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS…

tarefa comum a todas as áreas e níveis da organização. Administrar pessoas não é uma tarefa exclusiva do profissional de Recursos Humanos, mas uma responsabilidade presente em todas as áreas e níveis de nossa organização. Cada diretor, gerente ou chefe administra pessoas que lhe são subordinadas direta ou indiretamente, além das suas responsabilidades específicas. Nós acreditamos que as empresas que aplicam exclusivamente em recursos físicos e financeiros estão…

instrumento do recrutamento e seleção são: coleta de dados, descrição e especificações do cargo, classificação e elaboração dos cargos. Para obter o sucesso desejado, as organizações precisam de pessoas certas e na quantidade certa, para isso, é preciso um sistema de recrutamento e seleção eficaz. Assim será feito um recrutamento externo onde serão contratados cinco candidatos para o preenchimento das vagas ofertadas para o cargo de auxiliar de serviços gerais. E uma vaga para gerente…

principais leis com os aspectos específicos da atividade de bar encontram-se descritas a seguir. * Lei n.º 2.487, de 21 de dezembro de 1995, disponível no site da Assembleia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro - Os estabelecimentos comerciais e de prestação de serviços estão obrigados a manter fixado, em local visível, o endereço e o telefone do PROCON. * Lei nº 4.999, de 07 de março de 2007, da Assembléia Legislativa do Estado de Rio de Janeiro – Torna obrigatória a…

Recursos humanos: É responsável por planejamento e programação de necessidades de pessoal, análise de mercado de trabalho, pesquisa de recursos humanos, orçamento de pessoal, suprimento do quadro, cadastramento de candidatos a emprego, recrutamento, seleção de pessoas, registro e cadastramento, contratação de mão-de-obra de terceiros, gestão de recursos humanos, movimentação de pessoal, cargos e salários, controle de pessoal, acompanhamento de orçamento de pessoal, relações com…