Recrutamento E Seleção Etapa 2 Passo 1

INTRODUÇÃO............................................................................................................... 04 1.ORGANIZAÇÃO............................................................................................................05 1.1.Organograma Organizacional...................................................................................06 2.ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS......................................................07 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS........

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO _____________________________________________ 2 SONDAGEM DO CAMPO DE ESTÁGIO _________________________ 2.1 A INSTITUIÇÃO E SEU CONTEXTO________________________ 2.1.1 Identificação _____________________________________ 2.1.2 Instalações _______________________________________ 2.1.3 Aspectos observados ______________________________ 3 PROGRAMA DE INTERVENÇÃO ______________________________ 3.1 INTRODUÇÃO __________________________________________ 3.2

Etapa 1 Passo 3 Empresa: Incard do Brasil Ltda. Localização: Alameda São Caetano, 1606 – Campestre – Santo André - SP. Identificação da organização: “Fornecer produtos, serviços e soluções de segurança com qualidade voltada ao mercado de Smartcard, que atendam e superem as expectativas de nossos clientes, através do desenvolvimento e qualificação de nossos colaboradores e fornecedores, com o compromisso na melhoria contínua de nossos processos produtivos, gerando lucro para os…

Recrutamento de Pessoas O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar os cargos dentro da organização, é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga as oportunidades de emprego que pretende preencher. Deve-se atrair o maior numero de candidatos possiveis para o aumento do desenvolvimento no processo de seleção, o recrutamento requer um cuidadoso planejamento um dos itens são: · o…

Etapa 1 Passo 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes…

Recrutamento e Seleção Conceitos, tipo, teorias, processos, desvantagens, vantagens, aplicabilidade, críticas, etc. Conceitos Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo…

PAULO PEREIRA GOMES RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO. SÃO MATEUS 2012 Trabalho realizado pelos alunos do sexto período de Administração de Empresa da Faculdade Unisam- Campus Paulo Pereira Gomes, para a disciplina de Administração de Recursos Humanos orientando pela professora Carolina Fonseca Dadalto. . SÃO MATEUS 2012 1 INTRODUÇÃO Este…

SUMÁRIO 1.1-Suprimentos de Mão de Obra 1.1.1.Planejamento de mão de obra ............................................................PG 1.1.2-Recrutamento ........................................PG 1.1.3-Processo de seleção ...........................................................................PG 1.1.4-Avaliação do processo de recrutamento ..........................................................PG 1.2-Gerenciamente de Pessoas 1.1.1-Classificaros fatores determinantes das relações

defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Outro passo importante entender o que Gestão e Administração. • Gestão e o ato de gerir e aplicação dos conhecimentos para busca de resultados. • Administração e o ato de trabalhar com pessoas para realizar objetivos tanto da organização quanto dos seus membros. Entramos então no recrutamento e seleção de pessoas. O planejamento que tem três modelos. • Procurar mão -de-obra equivalente…

ANÁLISE DOS PROCESSOS GESTAO DE PESSOAS:RECRUTAMENTO E SELEÇAO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PÓS GRADUAÇAO EM GESTÃO DE PESSOAS – FACULDADE ANHANGUERA Aluna: Claudia Marinelli Ferreira Coordenador: Dante Bonetti RESUMO Este artigo tem como objetivo principal apontar como ocorrem os processos de gestão de pessoas de duas empresas atuantes em ramos distintos desde a fase inicial de recrutamento e seleção, passando pela fase de Levantamentos das Necessidades de Treinamento…