Recrutamento E Seleçao Pessoal

relações humanas no trabalho adquirem novas formas e novos caminhos para otimização do ser humano como participante do processo produtivo. Se não, vejamos novos enfoques nas relações humanas quando, nas atuais organizações, ganha importância o recrutamento de pessoas com habilidade e liderança capazes de compreender o contexto atual e futuro de seus respectivos mercados. A sociedade de uma forma geral vem passando, nas últimas décadas, por gigantescas transformações. Como consequência,…

Recrutamento e seleção A seleção de pessoas integra o processo agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas, fazem parte de um mesmo processo: ingresso de pessoas na organização. A seleção de pessoal é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL (CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS) Profª Ana Lana RECRUTAMENTO: Conceitos 1.Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização. 2.Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3.Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em determinada organização. O RECRUTAMENTO é…

indique o fator abordado. O programa de treinamento e um processo dividido em várias etapas em que constam detalhamentos sobre a empresa e os cargos, sendo elas: a) Conhecendo a empresa (cultura e valores); b) Direitos e deveres; c) Departamento de pessoal; d) Benefícios; e) Segurança do trabalho; f) Sistemas de informação internos; g) Processo produtivo; h) Sistemas de gestão de qualidade - 3R, que consiste em três objetivos básicos (reduzir, reciclar, reutilizar) e 5S, voltado para a…

RESUMO: O artigo, por meio do estudo da disciplina de Sistema de Suporte de Decisão, desenvolvendo os temas de Inteligência Empresarial, Inteligência Competitiva, Gestão do Conhecimento, Planejamento estratégico da tecnologia da informação – PETI – e ainda por meio de analise da empresa Manga Rosa Acessórios, tem o intuito de implantar propostas de melhoria para a empresa em relação aos temas estudados. A integração de todos os temas abordados deve ser feita de forma dinâmica, cada parte é muito

RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos …

Antes de iniciar o processo de recrutamento e seleção, é importante conhecer o planejamento da empresa e identificar as necessidades atuais e possíveis necessidades futuras. Com a demanda incial identificada, é possível verificar a viabilidade de contratar uma empresa especializada. Caso não seja possível, deve-se iniciar o processo de recrutamento e para tal faz-se necessário buscar as informações detalhadas dos cargos assim como os requisitos necessários para o bom desempenho da função.

DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Ruben Antunes Lopes Fonseca SELEÇÃO DE PESSOAL BELO HORIZONTE - MG 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO TRABALHO DE PORTFÓLIO DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Ruben Antunes Lopes Fonseca Trabalho como requisito avaliativo da disciplina de Recrutamento…

PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO AUTORA GIRLANE CAMPOS DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO PESSOAL: Competências e Responsabilidades Socioambientais Paragominas 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A IMPORTÂNCIA DOS MÉTODOS E CONHECIMENTOS NA GESTÃO…

O assunto Recrutamento e Seleção vem ganhando cada vez mais destaque pela importância de identificar os melhores profissionais e os mais indicados para determinada vaga. Conforme afirma um dos teóricos mais respeitados no tema, Idalberto Chiavenato, “a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização” O recrutamento e a seleção de…