Recrutamento E Seleçao Para Os Cargos De Vendedor Externo E Interno

______de___________________de______ __________________________________ Professor e Coordenador: Luis Carlos Sá DECLARAÇÃO A empresa ________________________________, representada neste documento pelo Sr. (a)______________________, cargo, autoriza a divulgação de informações e dados coletados em sua organização, na elaboração do trabalho de Conclusão de Curso, intitulado: PLANO OPERACIONAL DE VENDAS PARA A UNIMED ITUIUTABA COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO LTDA, realizado…

Gestão de RH Prof. Roberto Huck Recrutamento e Seleção de Pessoal Roteiro da Teleaula 1.Conceito de Recrutamento; 2. As Fases do Recrutamento; 3.Avaliação do Processo de Recrutamento; 4.Conceito de Seleção; 5.As Fases de Seleção; 6.Avaliação do Processo de Seleção; Roteiro da Teleaula 7. Entrevista de Desligamento; 8. Processo de Socialização; 9. Conclusão; 10. Atividades em sala e semanal; 11. Indicação Bibliográfica. 1 Os Processos da Gestão de Pessoas…

sistemática de verificar a posição estratégica do empreendimento. As forças e fraquezas são determinadas pela posição atual da empresa e se relacionam, quase sempre, a fatores internos. Já as oportunidades e ameaças são antecipações do futuro e estão relacionadas a fatores externos. O ambiente interno pode ser controlado pelos dirigentes da empresa, uma vez que ele é resultado das estratégias de atuação definidas pelos próprios membros da organização. Desta…

o profissional de gere as finanças de determinada empresa ou instituição. Assim sendo, para que se tenha acesso a esse cargo é necessário investir em formação específica, entre as mais indicadas para os indivíduos que pretendem exercer esse cargo estão as graduações em Administração e Economia. Isto, porque capacitam o profissional a entender e executar as funções inerentes ao cargo. Outro quesito bastante importante é o domínio do inglês, principalmente se o objetivo é fazer carreira em…

_____7-8 1.4 MERCADO DE TRABALHO 8 1.5 PLANEJAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS________________9-10 1.6 PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS 10 1.6.1 Recrutamento de Pessoas________________________________11-16 1.6.2 Seleção de Pessoas 16 1.6.3 Técnicas de Seleção ____________________________________16-19 1.7 PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS 20 1.7.1 Descrição e Análise de Cargos 20 1.7.2 Avaliação de Desempenho_______________________________ 21-23 1.8 PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS 23 1.8.1 Tipos de…

..............36 Política Comercial 3.3 Programas de Endomarketing .................................................................37 UNIDADE 4: POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS .....................................................41 Política Comercial 4.1 Recrutamento & Seleção ........................................................................41 Política Comercial 4.2 Treinamento & Desenvolvimento ...............................

Planejamento das ações de recrutamento e seleção é fundamental para a efetividade do processo; ela norteara para melhor direcionar as atividades. Inicialmente é muito importante que ocorra um planejamento cuidadoso para que o processo corra da melhor forma: Planos organizacionais; Fatos externos; Rotação de pessoal. A Descrição de cargo é o estabelecimento escrito sobre o que o funcionário faz, como faz e em que condições o trabalho é desempenhado. O resumo do cargo…

Artigo Planejamento do Processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. 1 - INTRODUÇÃO Nome da Empresa: BLUE TV E INTERNET Ramo de Atuação: vendas de TV a cabo e internet Número de funcionários: 100(região de MG) Áreas funcionais: Organograma da Empresa 2 - DESENVOLVIMENTO 2.1 – Descrição de Cargo Cargo: Gerente Comercial Setor: Comercial Cargo do Superior Imediato:…

ANA LÚCIA PATRÍCIO DA SILVA RENO WAGNER RODRIGUES FERNANDO GOMES RIBEIRO PAULO VANISSON LIMA COELHO RENATA ALESKA DA SILVA MAIA “ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA CITY LAR EM BOA VISTA/RR” Projeto do TCC – Trabalho de Conclusão do Curso Bacharelado em Administração de Empresas apresentado para avaliação na Faculdade Estácio Atual, orientado pela Prof. Antonio Marques. BOA VISTA-RR 2012.1 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO OBJETO DE PESQUISA 6 1.1…

serviços Cumprimento de prazos e demais exigências Ética Sustentabilidade 1.2 Passo necessário para se fazer um planejamento de RH 1º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH Analisar a organização como um todo, identificando situações que poderão ocorrer durante todo o planejamento. 2º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO DE RH Pode ser realizada dentre reuniões e “conversas” com os colaboradores da organização, afim de buscar medidas para serem adotadas, através do…