Recrutamento E Seleçao Para Os Cargos De Vendedor Externo E Interno

porém, o setor de Recrutamento e Seleção das organizações, na maioria das vezes, não recebe a atenção merecida. Sabemos que a função dos recrutadores e selecionadores é entender as necessidades de cada área para contratar a pessoa certa para o local certo, o que não é tão fácil assim, principalmente quando a empresa é envolta por um bloqueio cultural, que evita que qualquer inovação seja implantada na organização. Propomos por meio deste projeto a implementação do recrutamento interno,…

| Conhecimentos específicos: Gestão da carteira de clientes, gestão de representantes comerciais, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento da equipe de vendas, conhecimento de canais de vendas, formação e política de preço, planejamento de estratégias e ações, administração de vendas. Habilidades / atitudes: 11- Recrutamento e Seleção A empresa necessita de um gestor comercial que deverá desempenhar função relativas a toda estrutura comercial, tendo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando

tendo todo o cuidado para selecionar a pessoa certa para o cargo certo. Como ponte entre os funcionários e a empresa, o RH é o responsável pela gestão estratégica, olhando o processo como um todo e se assegurando de que as atividades realizadas contribuam para o funcionamento da empresa e o desenvolvimento pessoal dos funcionários. Resumindo, o RH é o responsável por potencializar o capital humano administrando os comportamentos internos baseando-se em técnicas, habilidades, métodos e…

.................................................................9 Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa...........................10 Ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza.........................................................................................................10 Processo de seleção que a empresa utiliza..............................................11 Mecanismos para contratação e controle de pessoal.................................11…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 CARGO: GERENTE DE LOGÍSTICA (ARMAZENAMENTO E DISTRIBUIÇÃO) 1.1 DESCRIÇÃO DO CARGO: Tem como responsabilidade planejar as atividades operacionais das empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas…

Estruturação da Força de Vendas 5 4- Modelo de Estrutura da força de Vendas 6 5- Componentes da Equipe 7 6- Força de Vendas 8 7- Informações da Força de Vendas 8 8- Técnicas de Treinamento 8 9- Remuneração 8 10- Recursos de Motivação 9 11- Avaliação dos Vendedores 9 12- Bibliografia 10 1- A Criação: Nome: Golden Beer Símbolo: Slogan: Beer, um brinde a cerveja de trigo... Embalagem: Por buscar um publico diferenciado será trabalhado inicialmente só com o modelo Long neck com 350 ml.…

CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD Luiz Vanderlei Silveira do Nascimento RA- 1130221 GESTÃO DA REMUNERAÇÃO Projeto Integrador (PI) - Remuneração, Recrutamento e Retenção de talentos. Rio Branco Claretiano 2014 RESUMO Com a probabilidade de realizar uma análise no setor de Recursos Humanos de uma empresa no município de Rolim de Moura-RO, é que este projeto foi idealizado e realizado uma…

02 | Faturista | 02 | Recepcionista | 02 | Telefonista | 07 | Vendedores | 01 | Encarregado de Estoque | 02 | Estoquistas | 02 | Motorista | 02 | Ajudante de Entrega | 01 | Copeira | 02 | Serventes de Limpeza | 04 | Representante Comercial Autônomo | A empresa possui um sistema definido de remuneração, no qual o colaborador recebe seu salário até o dia 30(trinta) de cada mês Constatou-se que os cargos de gerência são bem remunerados, chegando a ficar acima da…

Parte 01 – Recrutamento e Seleção Questionário 01 01 – Defina: a) Recrutamento – é o conjunto de atividades desempenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. b) Seleção – é o processo pelo qual a organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. 02 – Em técnicas de incidentes críticos, para o cargo de vendedor no balcão, cite: