Recrutamento E Seleçao On Line

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…

Inspirados no imperialismo, utilizavam-se da máxima “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. Naquele período inexistia um departamento para tais tarefas, tinha apenas funções básicas, o recrutamento e a seleção, e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era chamado Livro de Escrita de Pessoal, que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. De 1930 a 1950 – Fase Legal Era Vargas, forte…

das empresas brasileiras. E é exatamente isso que este trabalho pretende mostrar: o que as empresas estão fazendo para acompanhar as mudanças das organizações, através de ações inovadoras, ações que acompanham a tecnologia (e-recruiting, ou recrutamento via internet), ações que acompanham uma necessidade da sociedade (como responsabilidade social e qualidade de vida nas empresas), entre outros. Como resultados destes fatores, podemos citar algumas mudanças ocorridas …

que isso, demonstrar seu papel fundamental. Será desenvolvido neste texto um estudo detalhado sobre o Planejamento dos Processos de Recursos Humanos nas empresas, suas características, métodos, tipos de recrutamentos, vantagens e desvantagens de cada um destes métodos, estratégias, técnicas de seleção, rotinas de trabalho para admissão de candidatos e os filtros para os processos de escolha. Entende-se como administração estratégica de recursos humanos, a gestão que privilegia como…

contemporâneos, identificando as principais competências que as empresas esperam dos profissionais. Ao longo do trabalho, sera explicado quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações, os métodos, tipos de recrutamento, suas vantagens e desvantagens,as principais técnicas de seleção,a diferença entre descrição e análise de cargos.Sera abordado ainda os direitos do empregado, condições /requisitos para que o mesmo faça jus deles,bem como e quando poderá perde-los,os…

| | |Agregar Pessoas: | | |Recrutamento | | |Seleção | |Contemplado na |Aplicar Pessoas

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...................................................................................4 2.DESENVOLVIMENTO................................................................5 A 8 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO...........................................................7 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO...............................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO...........................................................8 2.5- PROCESSO DE…

corporativo e aprimorar os entendimentos sobre a disciplina de Estruturas Organizacionais onde será possível, a partir das observações feitas na empresa, apresentarem uma série de sugestões de melhoria para a mesma. 1 Fundamentação Teórica Recrutamento e Seleção A maioria das empresas de pequeno porte, não costuma desenvolver um trabalho técnico na área de recursos humanos e não sabe como isso é importante. As grandes empresas já sabem disso e geralmente possuem o seu próprio…

de selecionar pessoas para trabalhar na organização, a manutenção dessas pessoas como diferencial competitivo. RECRUTAMENTO – processo de atração que tem por resultado candidatos potenciais à etapa de seleção. O RH deve estabelecer critérios de avaliação bem definidos para que os resultados sejam satisfatórios e com o menor de desperdício de recursos humanos e materiais. SELEÇÃO – processo de escolha que visa garantir pessoas certas nos lugares certos. COLOCAÇÃO – esse processo…

profissionais da área de administração. A complexidade do mundo organizacional moderno faz com que se tornem, cada vez mais difíceis, as respostas aos inúmeros questionamentos referentes aos seres humanos em sua condição de trabalhadores. Faculdade On-line UVB 25 Gestão organizacional e educação corporativa - UVB A cultura organizacional de uma empresa basicamente é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores com aspectos…