Recrutamento E Seleçao On Line

......................................................... 3 2 DESENVOLIMENTO............................................................................. 4 2.1 Análise e descrição de cargos e recrutamento................................... 4 2.2 Ferramentas de seleção....................................................................... 6 2.3 Documentação e registro..................................................................... 7 2.4 Auditoria..................

Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso: Recursos Humanos INTRODUÇÃO O termo recrutamento pode ser encontrado como ato de recrutar, levar recrutas que está vinculado ao ato de captar recrutas para futuras vagas para soldados, esse termo foi trazido para o sistema de RH e seleção de pessoal. O recrutamento passou a etapas de recebimento da vaga, anuncio ou divulgação das vagas, análise e a triagem dos currículos, convocação de candidatos para processos seletivos,…

Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para desenvolver as…

IBTA Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2011 Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado a Veris Faculdades / Faculdade…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Professores Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Semestre 3º PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR – GRUPO TEMA: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos OBJETIVO: O objetivo desta…

RELAÇÃO DE AGÊNCIAS DE EMPREGO E CONSULTORIAS -ABRH (não faz seleção) Rua do Hospício, 194 – sala 1209 Boa Vista – CEP 50060-080 Fone:32218814/32216926/32213954 www.abrhpe.com.br e-mail: abrh@abrh.com.br -AGREGAR RECURSOS HUMANOS Rua Samuel Campelo, 180 – Térreo Espinheiro CEP 52051-041 Fone/fax: 34261938 e-mail: agregarh@agregarh.com.br Contato : Sumaya - AGM Rua do Progresso, 465/606 Boa Vista - CEP: 50070 - 020 Fones: 34235521/4477…

Orientação Profissional, por exemplo, podem ser exercidos on-line. Em paralelo, cresce a prática da Telemedicina para diagnóstico e tratamento, inclusive na rede pública de saúde brasileira. Os serviços que apresentam sinais de maior sucesso mercadológico na atualidade são os relacionados a ensino à distância, notoriamente a educação de adultos. Com o advento de testes informatizados, novas áreas tendem a crescer: o recrutamento e seleção à distância e a avaliação neuropsicológica. O…

CONCEITO DE RECRUTAMENTO É um conjunto de técnicas e procedimentos, que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, as oportunidades de emprego que pretende preencher. • Processo pelo qual a organização atrai candidatos; • Comunicação e divulgação de oportunidades de emprego;…

das atividades (exemplo para recrutamento de motorista: escolaridade mínima exigida: ensino médio completo. Requisitos indispensáveis: carteria de motorista D, disponibilidade de tempo integral. Competências desejáveis: conhecimento do trânsito de Belo Horizonte, zêlo com o patrimônio, boa comunicação e pró-atividade); • Atividades = descrever detalhadamente as atividades que serão desenvolvidas e executadas pelo ocupante da vaga (exemplo para recrutamento de bibliotecário:…

detalhamento do que um cargo exige em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa ser desempenhada determinada função. A descrição e análise de cargos tende a otimizar o desenvolvimento de outras atividades, tais como: recrutamento, seleção, treinamentos, planejamento de cargos e salários, avaliação de desempenho e segurança no trabalho. A importância da descrição e análise dos cargos do Estado de Mato Grosso (Porque) O Governo de Mato Grosso, com os Núcleos…