Recrutamento E Seleçao On Line

http://gestaodepessoas2012.blogspot.com.br/p/tipos-de-recrutamento.html Tipos de Recrutamento Escolha do tipo de Recrutamento: O próximo passo consiste em escolher o gênero de Recrutamento mais indicado para cada caso. Apresentamos assim cinco tipos de Recrutamento: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On - Line. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu…

UNIESB – Unidade Integrada de Educação Superior do Brasil Disciplina: Administração Recursos Humanos I Professora: Aline Poggi RECRUTAMENTO Grupo: Raquel Morgana Ribeiro da Silva Rayanny Cândido da Silva Vieira Suzene Roseane Campos Edvânia dos Santos Pereira Santa Rita - 2013 RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A realidade organizacional contemporânea tem procurado liberar cada vez mais a criatividade e a motivação através da adoção de medidas

curriculos@admvital.com Allis - lea.reis@allis.com.br Allyada RH - triagem@allyadarh.com.br Anima - nurec@anima-ba.com.br Asap - carolina.garbelini@asapbrasil.com Asc RH - emersonpablo@hotmail.com Alltrade RH - curriculum@alltraderh.com.br Ativa RH - recrutamento@ativa-ba.com.br Atrativa RH - currículo@atrativarh.com.br Celta RH -daisiday@hotmail.com Ceorh - curriculum@ceorh.com.br Chies Bonelli - curriculo@chiesbonellirh.com.br Circulo - contato@agenciacirculo.com.br…

interessadas deste negócio. Recrutamento e Seleção. A IBEMA entende que as pessoas são o elo mais importante entre as estratégias de negócios e o alcance dos resultados, entende também que o alcance dos melhores resultados só será possível com as pessoas certas nos cargos certos. Por esse motivo traduz nos princípios abaixo as diretrizes estratégicas dos sub-processos do Departamento de Gestão de Pessoas, * A IBEMA irá realizar todos os processos de recrutamento e seleção de…

Recrutamento e Seleção É comuma terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH),principalmente,prestações de serviços ao subsistema de REcrutamento e Seleção Pessoal.Neste contexto,administradores,tecnólogos em gestão de RH,psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH,agências de empregoe afins.Visando esclarecer a comunidade de Administração,RH e demais interessados,o presente artigo apresenta a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 4 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL DO NOVO COLABORADOR 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O escopo desta produção textual individual é fazer o docente, abalizado no conteúdo

presidente, responsável por tomar todas as decisões relativas à empresa, quatro diretorias, departamento de produção e assessoria jurídica, que são elas: Diretor de RH: que também responde pela vice-presidência da empresa, é responsável pela seleção, recrutamento e capacitação de funcionários, cargos e salários, folha de pagamento, prevenção de acidentes; Diretor Comercial: responsável pela parte de vendas de produtos, contratos, faturamento e call center, marketing e publicidade e…

duas estagiárias. Já o segundo comanda as unidades comerciais, com a seguinte subdivisão: um Analista Trabalhista que atua, conjuntamente, com uma estagiária; uma Consultora de Despesas e Compensações; mais uma Analista que atua no Treinamento e Recrutamento, conjuntamente, com outra estagiária. 1.3 Plano de Cargos e de Salários A determinação de cargos e salários da Colgate-Palmolive é feita através de uma análise anual de mercado realizada por uma Consultoria (Mercer Human…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa…

diagnostico destas, englobando a auditoria e consultoria de RH; legislação e praticas trabalhista; recrutamento e seleção. Sendo assim é possível manter sempre atualizado, preparado para as oscilações deste e criar ou ter sempre o planejamento reserva ou um segundo plano, no caso de fracasso ou queda. 2 DESENVOLVIMENTO Desde então neste segundo momento, o setor de RH irá trabalhar diretamente no recrutamento e seleção, respeitando todas as etapas, começando pela avaliação das…