Recrutamento E Seleçao On Line

DICAS PARA PRODUÇÃO DE CURRICULO Uma pesquisa encomendada pela consultoria de recrutamento OfficeTeam mapeou quais são os termos mais usados pelos candidatos em currículos e que não chamam atenção dos contratantes, além de demonstrarem falta de criatividade e condições para os cargos. Entre eles estão: altamente qualificado, esforçado, trabalho em equipe, solucionador de problemas, flexível, sociável e proativo. Se logo na apresentação, essas expressões estão em destaque, é certo…

RECRUTAMENTO Em uma época em que o mercado de pessoas é altamente competitivo, pessoas e organizações vivem um contínuo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma que os indivíduos atraem e selecionam organizações formando e informando opiniões sobre elas, as organizações também procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Para Araújo e Garcia (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo

DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos PROFESSOR: TÉCNICAS DE SELEÇÃO Informações de Pessoas Confiáveis: se o candidato é conhecido por alguém em que temos confiança, tanto em termos de capacidade de avaliação quanto em integralidade, não há razão para não buscarmos as informações que esta pessoa dar sobre o candidato. Testes Técnicos/Profissionais: a finalidade destes tipos de testes é a avaliação da competência técnica e profissional do candidato. Geralmente são usados para

1 (4,0 pontos) Construa uma estratégia para o processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. 1)Através do problema repassado pelo coordenador de recursos humanos, percebeu-se que não há um meio formal de recrutamento, o que é muito importante para padronizar o processo, garantindo assim a sua agilidade.Outra deficiência encontrada foi a maneira que o recrutamento é realizado, que é feito de forma manual. O que…

Recrutamento e Seleção em Empresas de Pequeno Porte: Quais as difilculdades e como briblá-las. É um fato acreditar que as pequenas e micros empresas não precisam ter uma Equipe de Indicação de Funcionários. Devidos os recursos limitados, as empresas menores têm uma necessidade ainda maior dessa equipe se comparadas às m´dias e grandes. Essas pequenas empresas não possuem grandes equipes de recrutamento que podem gastar horas entrevistando candidatos, nem recursos em para gastar em divulgação.

Simone Lucena AP 1 Daniela Sales Rosiane Sales Tiago André Victor Gomes Sobral/ CE Outubro-2013 Gestão de Pessoas - Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de recrutamento, seleção, socialização e descrição de cargos. A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados, vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente…

Gestão Recrutamento e Seleção Barbara da Silva Almeida Sara Daniela Barbosa da Silva Docente: Prof. Daniela Carvalho Willks Porto, Universidade Portucalense 2014/2015 1. Introdução Desde sempre a procura por profissionais qualificados e competentes, para preencher os postos de trabalho foi importante para o bom desempenho das organizações. Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce uma enorme, pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz

crescimento constante do mercado. É neste meio que os jovens da atualidade têm a oportunidade de se inserir no mercado de trabalho, participando cada vez mais de recrutamentos e seleções que buscam para a organização os melhores profissionais. Pretende-se com esse trabalho fazer uma abordagem prática e teórica das funções de recrutamento e seleção de pessoas dentro das organizações, buscando sempre frisar os direitos e deveres trabalhistas, de forma que haja um bom e harmonioso…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Conceito e Objetivos Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos…

presta serviços de recrutamento e seleção, administração de mão de obra temporária, estágios, terceirizações, e-recruitment e avaliações psicológicas. Nos seus 15 anos de mercado, a RH Brasil conquistou clientes de diversos segmentos, dentre eles algumas das maiores empresas do país e do mundo. A RH Brasil é a melhor opção para empresas que buscam soluções rápidas e eficazes em recursos humanos. 3.1 PROCESSO DE RECRUTAMENTO O processo de recrutamento interno da…