Recrutamento E Seleçao No Setor Publico

HUMANOS DISICIPLINA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elen n. müller PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CASCAVEL 2011 DESCRIÇÃO DO CARGO Descrição de Cargos | Setor: Recursos Humanos. | Cargo: Psicólogo organizacional. | Carga horária: 44 horas. | E.P.I: Sapatos de proteção, protetor auricular e óculos. | Horário de trabalho: Segunda á sexta: 7:10/12:10/ 13:20/ 17:08.Salário: R$ 2.000,00. | Superior imediato: Gerência geral. | Contatos Internos: Todos os setores…

influenciado por fatores como economia, contextos social e político, por exemplo. Assim, o objetivo deste trabalho é identificar a dinâmica dos Mercados de Trabalho e de Recursos Humanos para analisar variáveis como emprego, remuneração, gênero, recrutamento e experiência. O instrumento de estudo foi uma pesquisa realizada na 45ª Exposição Agropecuária de Vitória da Conquista, que aconteceu no período de 23 de março a 03 de abril de 2011. A pesquisa é exploratória descritiva, com…

............04 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................05 2 RECRUTAMENTO.......................................................................................06 2.1 O Processo de Recrutamento.........................................................................06 2.2 Planejamento do Recrutamento....................................................................07 2.2.1 Pesquisa Interna...................................

TEMA Área: Administração Setor: Recursos humanos Assunto:Capacitação e treinamento DELIMITAÇÃO DO TEMA O que as empresas esperam hoje esperam de seus colaboradores. Tipos de recursos para capacitar. Quando deve ser feita uma boa entrevista. Quais são os objetivos da entrevista. Como diagnosticar as necessidades dos colaboradores em desenvolver suas funções Como avaliar os resultados da seleção. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Qual a importância do recrutamento interno de uma empresa?

MARCIA MURAYAMA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia de São Sebastião, como exigência parcial da disciplina de Metodologia da Pesquisa no curso de Tecnólogo em Gestão Empresarial. Orientador: Profª. Me. Alciene Ribeiro Feitoza da Silva São Sebastião 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho é baseado em leituras sobre a Gestão de Pessoas no Setor Público. A percepção da deficiência no atendimento público, ineficiente, ineficaz e…

ao acervo de teorias e a suas críticas, como também a trabalhos realizados que as tomam como referência. 4.1 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS O setor de Recursos Humanos vem assumindo um papel estratégico dentro da organização, pois hoje ele engloba uma série de atividades que giram em torno dele que ao mesmo tempo dá o suporte para os demais setores da organização. Pode-se até dizer que ele é o responsável por manter o equilíbrio dentro da empresa uma vez que assume esse papel estratégico. A

através do desenvolvimento organizacional. 7) Quais os subsistemas que compõem a ARH? Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho. 8) Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Recrutamento e Seleção: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários qualificados,…

RESUMO Neste artigo veremos que o recrutamento e a seleção de pessoal destacam-se como procedimentos–chave, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Palavras-chave: recrutamento, seleção e aplicabilidade.

organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários teóricos têm considerado o recrutamento e a seleção como a política mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. De modo que, é através desse processo que as organizações identificam talentos para criar vantagem competitiva. Este estudo teve como foco o setor de Confecções. A fim de cumprir com o objetivo de investigar os subsistemas foi realizada uma pesquisa de…

Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ministradas pelas Profª Mônica Satolani, Profª Rosemeire Farias e a Profª Márcia Aparecida Jacometo. ARAÇATUBA – SÃO PAULO 2015 Resumo Entrega do Projeto para a Implantação do Setor recursos humanos relatando a forma que será aplicada a Política de admissão (do recrutamento e seleção) utilizado pela empresa, Politica de Treinamento e