Recrutamento E Seleçao No Setor Publico

que se refere ao setor publico. A grande maioria dos estudos na área de recursos humanos tem como objeto de pesquisa as organizações do setor privado. São poucos os estudos que se voltam a conhecer essas relações no âmbito do setor público. A administração de recursos humanos no setor público possui algumas caracteristicas que são oriundas da própria natureza das organizações que compõem esse setor. Uma organização do setor público tem um diferencial grande da organização do setor…

fazendo a seleção e recrutamento, alem de outras atribuições do cargo, por exemplo, treinamentos. A gestão de pessoas depende sempre da missão, valores e objetivos de cada organização, pois depende da cultura organizacional e local, para planejar suas ações e seus negócios. A Administração de Recursos Humanos (ARH) abrange um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo o recrutamento, a seleção,…

Atividades Praticas Supervisionadas de Técnica de Recrutamento e Seleção Atividades Praticas Sumario Introdução ao recrutamento de pessoal.........................................................................04 Processo de recrutamento.............................................................................................05 A seleção dentro da empresa..............................................................

RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM EMPRESAS DO SETOR FUMAGEIRO DE SANTA CRUZ DO SUL Daniel Mateus Theisen da Silva1 Rodrigo Luiz Mattana2 Simone Lopes3 Luana Teixeira Porto4 Alba Zacharias5 RESUMO Este trabalho reflete sobre as técnicas adotadas por empresas do setor de fumo para selecionar e recrutar pessoal, amparando-se teoricamente em proposições de Mauricio Franco, José Osmir Fioreli, Idalberto Chiavenato e Antônio Carlos Gil. O estudo procura detectar métodos…

RECRUTAMENTO A área de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO é o subsistema de RH responsável pela: a. Captação e triagem de profissionais no mercado b. Seleção e encaminhamento de profissionais para a área requisitante. Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, originada por motivos diversos como por exemplo:  Rotatividade (turn-over):  Aumento de quadro planejado (aumento de produção, abertura de novas filiais, lançamento de um…

SATOLARI TUTOR (EAD): IVONE LÍRIO RIBAS JOÃO PESSOA / PB ABRIL/2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR-TUTOR EAD JOAO PESSOA/ PB 2014 Sumário 1.…

SATOLARI TUTOR (EAD): IVONE LÍRIO RIBAS JOÃO PESSOA / PB ABRIL/2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR-TUTOR EAD JOAO PESSOA/ PB 2014 Sumário 1.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Administração Wanderson Soares fonseca processo de recrutamento e seleção Sete Lagoas 2014 wanderson soares fonseca processo de recrutamento e seleção Trabalho apresentado ao Curso (administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: [Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental]. Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z.de

empresa? Cartório de Registro Civil 2. Qual é o ramo de atividade, segmento e o mercado que a empresa atua? Setor Público, Registros, Certidões, Autenticação de documentos. 3. Qual ou quais são os produtos comercializados e/ou produzidos? Elaborações Registros, Certidões e Autenticações. 4. Qual ou quais são os principais fornecedores? Presidência da República 5. Qual é o público alvo? Cidadão. GESTÃO DE PESSOAS 1) Os colaboradores da empresa são adequadamente informados…

FACULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte Capixaba de