Recrutamento E Seleçao No Setor Publico

ANAIS USO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS TARIZI CIOCCARI GOMES ( tarizi@hotmail.com , tarizi_cg@yahoo.com.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA LAURA ALVES SCHERER ( laurascherer@ymail.com , laurinhascherer@hotmail.com ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA MAURI LEODIR LÖBLER ( lobler@ccsh.ufsm.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA Resumo: O objetivo desse estudo foi…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO AUTORA GIRLANE CAMPOS DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO PESSOAL: Competências e Responsabilidades Socioambientais Paragominas 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A IMPORTÂNCIA DOS MÉTODOS E CONHECIMENTOS NA GESTÃO PESSOAL..................................................................

destruidoras que esta sendo mais solicitada em Boa Vista devido às promoções e preços acessíveis, tendo como foco principal o ramo de negócios alimentares. Essa escolha ocorreu porque os produtos são consumidos por toda a população, buscando atender um público de todas as idades e classes socioeconômicas, moradores da região e demais localidades, que buscam fácil acesso e atendimento de qualidade. A empresa investe na higiene do ambiente, produtos de qualidade e no atendimento, através…

para que os detentos tenham suas refeições produzidas dentro do estabelecimento prisional. 4. Quais os setores da empresa? R. o já citado estabelecimento, possui basicamente 4 setores por assim dizer, quais sejam: o setor de administração, o setor/ala destinado aos presos que cumprem pena em regime fechado, um outro setor/ala que é destinado aos presos que se encontram em regime semiaberto e o setor/ala da cozinha onde são produzidas as refeições dos mesmos. 5. Quantos colaboradores…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS As pessoas constituem o grande diferencial competitivo de uma empresa. São elas que articulam os processos da organização, produzindo produtos e serviços que atendam às necessidades dos clientes de forma diferenciada em relação aos concorrentes. Segundo Chiavenato (1999) ele define recrutamento como um “processo pelo qual a organização atrai candidato no mercado para abastecer seu processo seletivo, anunciando e divulgando uma vaga a tornando…

trabalho tem por objetivo apresentar junto ao setor de Recursos Humanos a importância de treinamentos dentro da organização. A empresa que será objeto de estudo é a Campos Telecom, localizada na avenida dos imigrantes, Nº 1538, Sala 06-10, Bairro Jardim América, Bragança Paulista-SP. Como se pode ver no decorrer do trabalho a profissional responsável pelo setor de Recursos Humanos é Amanda Medeiros, que em menos de seis meses se dedicou à implantação do setor de Recursos Humanos da…

Prof. Gustavo Nascimento. SÃO PAULO 2013 RESUMO O presente estudo tem como finalidade apresentar uma análise sobre as políticas de suprimento de mão de obra da Natura Cosmético S/A utilizando a teoria de recrutamento, relacionando as práticas organizacionais obedecendo às estratégias da empresa. O objetivo principal desta analise é a exploração dos conceitos em que resultará em um entendimento aprimorado do estudo em questão. Também observaremos alguns conceitos

novos colaboradores para suprir as necessidades da empresa resolverão analisar qual seria o melhor meio para isso e é sobre isso que falaremos nesse trabalho. Desenvolvimento. Descrição de cargo Cargo: Analista Financeiro Setor: Administrativo Cargo do superior imediato: Gerente Financeiro Responsabilidade do cargo: O analista financeiro é responsável pela rotina financeira de uma empresa que envolve diversas funções relacionadas a esta área de pagamentos e recebimentos.

mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações. Logo após esse movimento surgiu a escola surgiu a escola de relações humanas. O departamento de RH é um setor de extrema importância dentro de uma organização. Afinal de contas, esse setor é responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvem os funcionários. É função desse departamento, por exemplo, o cumprimento das normas trabalhistas, ou seja, as regras que…

produção textual apresentada tem como principal objetivo analisar e colocar em prática o conhecimento adquirido através das disciplinas: Recrutamento e Seleção, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária e Administração de Remuneração e Benefícios, e através desse estudo, desenvolver várias atividades, dentre elas, o recrutamento e seleção dos novos funcionários de uma empresa Fictícia, a qual será chamada de “VOXMAX”, que se encontra em grande ascensão no…