Recrutamento E Seleccao No Estado

podemos afirmar que os dilemas éticos dos profissionais de Recursos Humanos resultam da sua dualidade de papéis e de factores como o acesso a informação privilegiada, a cultura organizacional, a gestão da comunicação e a gestão de conflitos. Recrutamento e selecção, avaliação de desempenho, separação (despedimentos), prémios e benefícios e disciplina (discriminação e assédio moral e sexual e bullying profissional) são práticas que podem também colocar dilemas éticos que os profissionais…

5.7- Caracterização dos Processos 5.7.1- Processo de Recursos Humanos O objetivo do processo de recursos humanos é a admissão de pessoal, bem como a sua formação. ENTRADAS ACTIVIDADES SAIDAS  RECRUTAMENTO DE COLABORADORES -DEFINIÇÃO DOS PERFIS DE CADA CANDIDATO -SELECÇÃO DOS CANDIDATOS - NECESSIDADES DE PROCESSOS HUMANOS -ADMISSÃO / CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES - PLANO DE FORMAÇÃO  FORMAÇÃO -IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO - NECESSIDADES…

necessita da motivação dos colaboradores para desaprender e aprender a cumprir com suas funções, metas, objetivos de forma ordenada, controlada e excelente. O empresário e gestor almejam o crescimento do negócio, são os responsáveis pelo processo, estado emocional da equipe e por todos os resultados que ela proporciona. Sendo o consumidor a personagem mais importante nesse contexto, mas que, nem sempre está no foco do planejamento, porém sempre aparecerá na execução das estratégias…

revolucionários e nações em revolução Racional-Legal ou Burocrático: Esta autoridade é a única considerada por weber, a mais racional, pois baseia-se na crença de leis, regulamentos e normas estabelecidas, esta autoridade é a base do estado moderno. Ex: Grandes empresas, estados modernos e exércitos. "A Burocracia é o único modo de organizar eficientemente um grande número de pessoas, e, assim, expande-se inevitavelmente com o crescimento económico e político" Max Weber O…

CANDIDATURAS………………….......................................................................... 17 Apresentação da candidatura………………..................................................... 17 Selecção dos candidatos………………………….............................................. 18 Impedimentos na apresentação das candidaturas e na selecção dos destinatários………………………………………………………………………… 19 Análise e decisão............................................................................................. 20…

definição de autoridades, delegação de responsabilidades e a segregação de funções. Daí que se pretende trazer no trabalho em pesquisa como é que a máquina directiva lida com questões ligadas a recrutamento do pessoal, contratações (critérios de selecção usados), enquadramento (critérios usados para a selecção e manutenção), rotatividade, transferências, aposentações, despedimentos entre outros que durante a pesquisa julgar-se-ão relevantes. 1. Introdução Nos últimos anos têm…

SÉC.XXI • FORMAÇÃO PERMANENTE • O PLANEAMENTO A MÉDIO PRAZO TERMINOU-TUDO PODE MUDAR AMANHÃ • PODER ELEVADO DOS CLIENTES GESTÃO DO SÉC.XXI COMO CHEGAR AO SUCESSO? • • • • ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE INOVAÇÃO RAPIDEZ FORMAÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAL • SERVIÇO GESTÃO DO SÉC XXI • • • • • • QUALIDADE MARKETING PESSOAL E INTERNO ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO IMAGEM CRIAR VALOR ACRESCENTADO A IMPORTÂNCIA DAS MARCAS GESTÃO DO SÉC. XXI • JAMES MORSE • A…

para nós fonte de inspiração para a escolha do tema. Os debates também contribuíram para o enriquecimento da nossa investigação. Analisamos os documentos e as bibliografias recolhidas, e no final passamos a redigir o trabalho que se encontra nesse estado, ciente de que pode ser melhorado ou enriquecido por outros pesquisadores. Durante a pesquisa utilizamos as seguintes metodologias: 1 - Pesquisas bibliográficas: em livros, dicionários, e artigos extraídos da Internet. Além de serem…

cuidados médicos, mas que estavam no hospital para acompanhar amigos ou parentes. Disponibilizaram-se em regime de voluntariado, para fazer o teste, ocupando assim o seu tempo de espera. Estes não-pacientes eram representativos da população adulta do estado do Minnesota durante os anos 30: sendo a maioria casada, com idades entre os 16 e os 65 anos (idade média de 30 e poucos anos), viviam em pequenas cidades ou áreas rurais e com um nível de escolarização correspondente ao 8ºano. …

cidades-estado Gregas, que constituem documentos históricos fundamentais para melhor conhecer aquelas antigas civilizações. Durante vários séculos, estes esquemas simples de contabilidade, que basicamente se limitavam a um inventário das posses, foram suficientes. No entanto, com o final das cruzadas, no seculo XIII, o comércio entre a Europa e o Médio Oriente aumenta de forma significativa e a Itália torna-se a principal intermediária entre estes dois mercados. As grandes…