Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

informática será cada vez mais um atri­buto fundamental de sucesso. CONCEITO DE ARH Sem as pessoas e sem as organizações não haveria ARH (Administração de Recursos Humanos). Decenzo & Robbins (2001) definem a Administração de Recursos Humanos (ARH) como a parte da organização que trata da dimensão pessoas. Os objetivos dessas quatro funções envolvem: preenchimento de cargos: planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção.treinamento e desenvolvimento: orientação,…

através do esforço individual. * Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria administração de recursos humanos. * A Administração de Recursos Humanos – ARH é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. * A ARH trata do adequado aprovisionamento , da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. * ORGANIZAÇÃO * ORGANIZAÇÃO = Conjunto de…

Humanos (ARH) - uma visão geral: 1.1. Os recursos das organizações e as especialidades da administração; 1.2. A importância das pessoas para as organizações; 1.3. Conceito da ARH; 1.4. A ARH no contexto organizacional; 1.5. Missão; 1.6. Objeto de estudo; 1.7. Evolução histórica; 1.8. Subsistemas da ARH e seus principais objetivos; 1.9. Serviços básicos prestados pela ARH. Unidade 2 2. Recrutamento e Seleção: 2.1. Rotatividade de pessoal: vantagens, desvantagens, causas; 2.2.…

objetivo nos mostrar através das disciplinas, Recrutamento e seleção, Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos, como anda o clima organizacional e os avanços e conquistas da área de recursos humanos e o quanto o RH tem tido papel importantíssimo para o sucesso de pequenas e grandes organizações. Através da disciplina Recrutamento e seleção compreenderemos como é realizado o recrutamento e seleções e quais os tipos de recrutamento, quais as vantagens de cada um e…

desenvolve necessariamente em muitas áreas e variados campos de conhecimento. Podemos encontrar a ARH envolvida com engenharia industrial, medicina do trabalho, direito do trabalho etc, aplicando testes psicológicos e entrevistados nas áreas de medicina, enfermagem, serviço social, mercado, leis trabalhistas e os mais variados assuntos. Logo não há lei ou princípios que rejam a administração de recursos humanos. A ARH cuida de assunto pertinente tanto nos aspectos externos de uma…

de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à maneira pela qual as pessoas são…

Exercício Avaliativo Valor 1,0 Entrega: 05/04/13 1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Dentro deste contexto, a questão básica é escolher tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle

empresa. O Contexto da Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2004), o contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. O Contexto da Gestão de Pessoas Organizações As organizações necessitam das pessoas para: • Desenvolverem seus trabalhos. • Obterem resultados. O Contexto da Gestão de Pessoas Organizações As organizações necessitam das pessoas para: • Continuar se mantendo no mercado. • Gerar receitas e lucros para todos envolvidos no processo. O Contexto da…

Conteúdo Programático 1. Gestão de Pessoas (estratégico, tático e operacional) 1.1. Importância da área de Recursos Humanos e o papel do gestor de R.H. 1.2. Evolução da área de R.H. (mudanças e paradigma) 1.3. Objeto e objetivo de ARH 1.4. A importância das pessoas nas organizações 1.5. Aspectos importantes do ambiente organizacional 1.6. Planejamento de RH 1.7. Conceito 1.8. Bases do planejamento de pessoal 1.9. Modelos de…

comopráticas práticasde derecursos recursoshumanos. humanos. •• RH RHcomo comoprofissão. profissão. Capítulo 1 Introdução à Moderna Gestão de Pesso • • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staf Caso Introdutório: Pág: Pág:04 04 O DRH da Brasil Cosmopolita Como Diretora de RH da Brasil…