Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINE BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas

Jucimara . Na Faculdade Anhanguera. Indaiatuba 2013 Etapa 1 Passo 1, 2 e 3 “A Moderna Gestão de Pessoas” Gestão de pessoas ou também conhecido como administração de recursos humanos (ARH), tem como função conduzir aspectos do relacionamento da gerencia com as pessoas incluindo-se a seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Formando com isso um conjunto de decisões integradas com relação de emprego que influencia na eficácia dos funcionários e da…

\ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Professora: Aline Guarany Ignacio Lima 2013 Apostila de Recrutamento e Seleção Unidade I – O contexto da gestão de pessoas Conceito de Organização Administração de Recursos Humanos A importância do suprimento de pessoal para os resultados organizacionais A questão do emprego…

Ensino e Aprendizagem 1.Introdução à Gestão de Pessoas. 1.1. Introdução à moderna gestão de pessoas 1.2. A Gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo 1.3. Planejamento estratégico de gestão de pessoas 2. Recrutamento e Seleção de Pessoas. 2.1. Recrutamento de pessoas 2.2. Seleção de pessoas 2 Administração de Recursos Humanos 3. Avaliação do Desempenho das Pessoas 3.1. Orientação das pessoas 3.2. Modelagem do trabalho 3.3. Avaliação do desempenho 4. Programas de Incentivo…

Andiara Freitas andiara.freitas@hotmail.com Mutirão de esforços “Não se trata de uma tarefa simples e localizada em um único órgão da organização. Desde o presidente até os mais simples funcionários estão envolvidos no processo de recrutamento e seleção de talentos.” (CHIAVENATO, 2009) Andiara Freitas - andiara.freitas@hotmail.com Atenção! “Selecionar bem pode até parecer caro, mas selecionar mal sai incontestavelmente muito mais caro para a organização no curto,…

--------- 4) Por que se fala em caráter multivariado da ARH? Explique. R: Envolvem conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Engenharia Industrial, Direito do trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia de Sistemas, Cibernética etc. Por tratar de aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH), como a aspectos externos ambientais (abordagem extroversiva da ARH). ----------------------------------------------------

princípio fundamental para o desencadeamento e sucesso das atividades. Depois que foi feita uma avaliação da atual situação de recursos humanos, e considerada a direção futura da organização, pode-se desenvolver uma projeção das futuras necessidades de ARH. Será necessário efetuar uma análise anual de cada nível e tipo de cargo significativo para a organização que em geral exige uma adversidade de pessoas porque os empregados não são perfeitamente substituíveis uns pelos outros dentro…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E SUAS PRINCIPAIS VARIÁVEIS Principais Técnicas As técnicas de seleção são utilizadas para que se possa avaliar, conhecer e comparar os profissionais que se enquadra melhor com o perfil da vaga. Elas são muitas vezes agrupadas em 5 características: 1. A entrevista pode conter um roteiro preestabelecido, como ser de um modo livre. 2. Provas de conhecimento ou capacidade, podendo ser em um contexto geral ou especifico. 3. Testes psicométricos que utilizam a…

ARH – Módulo I “A Administração de Recursos Humanos” A Administração de Recursos Humanos A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos  A ARH surge em…

Absenteísmo. Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta. I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc. II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional. III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados…