Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

40 anos. Inovamos muito em vários momentos, mas acho que nossa principal evolução tenha acontecido nos anos 2000, quando abrimos nosso capital na bolsa de valores e criamos vários projetos... Fernando, eu gostaria de focar nossa conversa mais na ARH. Poderia comentar conosco como é realizada a gestão dos colaboradores na Tecnisa? Bom; a Tecnisa é uma empresa familiar e tradicional. Mas nosso estilo de gestão é baseado sempre no respeito ao colaborador e na tentativa de manter o…

CONTABILIDADE 2 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 2 3.1 A ARH como função de Staff 2 3.2 Subsistemas de RH 2 3.2.1 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos 2 3.2.2 Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos 2 3.2.3 Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos 2 4. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 2 4.1 Planejamento de Mão de Obra 2 4.2 Recrutamento 2 4.3 Recrutamento Interno 2 4.3 Recrutamento Externo 2 4.4 Recrutamento Misto 2 4.5 Seleção 2 5. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2…

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A revisão da literatura sobre a administração de recursos humanos (ARH) nas últimas décadas deixa claro um descompasso entre a percepção de problemas e identificação de tendências pelos diversos autores e a prática desta administração, principalmente em relação às empresas brasileiras, que é o interesse deste trabalho. O movimento da administração de pessoal para a área de recursos humanos é bastante conhecido, tendo ocorrido em épocas diversas para

analisar a organização como um todo, observar suas particularidades, seus pontos fortes e fracos, e isto pode ser feito por meio de um diagnóstico com consequente plano de ação de soluções para melhorias de resultados e ambiente de trabalho. O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As organizações necessitam das pessoas para desenvolverem seus trabalhos e obter resultados para que possam continuar se mantendo no mercado, gerando receitas e lucros para todos…

qual a abordagem que é utilizada em cada um destes processos. TEORIA DE GESTÃO DE PESSOAS De uma maneira bem simples mostraremos os principais aspectos e os principais pontos da GPA, tais como recrutamento, seleção de pessoal, formas de tratamento com relação aos candidatos, processo de seleção de pessoas, quais são as técnicas utilizadas, as competências necessárias, motivação, recursos humanos e por fim desenvolvimento de pessoas. ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO Falaremos…

interesses dos funcionários na busca pela vantagem competitiva. Recrutamento e Seleção Segundo Jean Pierre Marras, as organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em organizações, seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto-sustento, as empresas buscam pessoas que possam compor seu quadro de colaboradores. Recrutamento e Seleção é o conjunto de procedimento que visa…

evolução do conceito sobre Gestão de recursos humanos. Neste contexto a Gestão de recursos humanos é o elemento fundamental para que uma empresa busque atingir seus objetivos. Diante do exposto a Gestão de recursos humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador o contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento,…

Profª Mônica Satolani Conceito de R.H ou de Pessoas Gestão de • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Objetivos da Gestão de Pessoas • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão • Proporcionar competitividade à organização •…

Silveira – RA 4300077370 Fernanda Souza Dahlem – RA 3815666706 Juliana Lucena Marques – RA 4300077375 Márcia Pereira Fondaik – RA 3815662286 Michelle Rodrigues da Conceição – RA 3815645233 RIO GRANDE / RS 2013 Gestão de Pessoas O contexto de Gestão de Pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas, se de um lado temos organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das…

Responsável intelectual:Jaqueline Rodrigues Taguchi PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA Suppliercard Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação e complementação curricular referente ao Projeto Integrado Multidisciplinar às Práticas de Gestão de Recursos Humanos – PIM lll - do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Coordenador Orientador de PIM: Guilherme Botelho