Recrutamento E Seleção Metodologia De Pesquisa

informações para que a seleção tenha maior objetividade e precisão para preencher o cargo. Se de um lado temos o cargo a ser preenchido, temos de outros candidatos profundamente diferentes entre si, disputando a mesma posição. Nestes termos, a seleção passa a ser configurada basicamente com um processo de comparação e de decisão. De acordo com Chiavenato (1999), a seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Enquanto o recrutamento é…

Aline Tiller Abrantes PROPOSTA DE APERFEIÇOAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Dourados 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Cirleni Aline Tiller Abrantes PROPOSTA DE APERFEIÇOAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º Ano, Curso de Administração de Empresas da Faculdade…

tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o…

POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS NA EMPRESA McM. 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus

convivência funcional e seu valor nos resultados das tarefas executadas; Especificar a acuidade da comunicação dentro do ambiente interno da empresa; 4. METODOLOGIA A metodologia a ser utilizada basear-se-á em pesquisas bibliográficas e artigos publicados em sites da Internet. Segundo Furaste (2006 p.34) a pesquisa bibliográfica, “baseia-se no manuseio de obras literárias, quer impressas, quer capturadas via Internet.”, que nos permitirá conhecimento de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho de pesquisa tem por objetivo apresentar práticas de gestão de pessoas, voltadas ao recrutamento e a seleção de pessoas. O estudo realizado foi de natureza teórica e elaborou-se uma pesquisa bibliográfica sobre o tema, retratando a importância do recrutamento e a seleção de pessoas nas organizações, suas vantagens e desvantagens sendo considerados etapas do mesmo processo. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção

1. INTRODUÇÃO 1.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS O presente trabalho trata-se Recrutamento e seleção de pessoas, com o objetivo de mostrar a importância de um trabalho bem feito e os recursos bem utilizados e seu retorno para a organização como um todo. Atualmente as organizações buscam sempre melhorias em seus processos visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos. A hipótese das ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e pelas empresas…

DESAFIO DE TÉC. DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – Etapa 1 Cesar. Passo 1 – A importância de um Recrutamento e Seleção de pessoas eficaz. É mister reconhecer, que recrutar e selecionar pessoas requer habilidades múltiplas, afinal o profissional lotado nesta área está estrategicamente posicionado a dar as respostas que a organização busca visando sua manutenção no mercado em sincronia com o bem estar do indivíduo, que uma vez satisfeita suas necessidades primárias tornar-se-á um mantenedor e…

objetivos com plenitude. Para isso deve utilizar-se de duas ferramentas relevantes e eficientes, os processos de recrutamento e seleção de pessoas. Segundo Chiavenato (2006), recrutamento é o processo de atração de candidatos a um cargo específico, que ocorre através de anúncios em jornais, revistas e rádios, ou em murais, e e-mails no caso de recrutamento interno. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, aquele que está intimamente…

1. INTRODUÇÃO Este projeto de pesquisa tem por objetivo analisar o perfil dos acadêmicos cadastrados no banco de dados do Centro de Integração Empresa Escola – CIEE – na cidade de Cuiabá Mato Grosso, verificando o porquê de existirem constantes vagas para estágio a serem preenchidas em diferentes organizações, comparadas ao grande número de estabelecimentos de ensino superior em nossa capital. Se existe alguma “deficiência” na formação dos acadêmicos, se eles estão preparados…