Recrutamento E Seleção Jovem Aprendiz

simultânea: aprimoraram seus sistemas de gestão de pessoas e estimularam as pessoas a construírem seus projetos de carreira e desenvolvimento profissional. A incorporação desse conceito permitiu, entre outras coisas, trabalhar com questões como seleção, carreira, avaliação e remuneração. O autor destaca que na década de 90 houve uma rápida evolução no uso do conceito de competência e que hoje é possível trabalhá-lo de forma articulada com os conceitos de complexidade e espaço…

” E, no artigo 7º, inciso XXXIII, com a alteração introduzida pela Emenda Constitucional nº 20/19986, a Carta Magna estabelece a proibição de: • qualquer trabalho, a pessoas com idade inferior a 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos; • trabalho noturno, perigoso ou insalubre a pessoas com idade inferior a 18 (dezoito) anos. Trata-se de norma essencial de natureza proibitiva, com visível escopo protetivo e tutelar,…

hoje, a grande revolução industrial, ou melhor, a chegada dos maquinas a vapor. Neste tempo histórico o homem sujeito é visto como uma mão de obra de suma importância e o deficiente começa a ganhar mercado, devido à profissionalização do mesmo. A seleção de indivíduos é inicialmente cruel e seletiva, mas conforme o mercado começa a exigir uma maior produção, ocorre à primeira manifestação de inclusão dos deficientes físicos. “Surgem programas de reabilitação global, incluindo a inserção…

- Ficha de análise e descrição dos cargos ................................... 157 Quadro 26 - Ficha de análise e descrição dos cargos ................................... 158 Quadro 27- Técnicas de recrutamento por cargo ........................................... 160 Quadro 28 - Técnicas de seleção por cargo................................................... 162 Quadro 29 - Quadro de horários de trabalho por cargo. ................................ 163 Quadro 30 - Escala de Folgas…

a diminuição dessa RP. Verificou-se ao final do estudo que o turnover no segmento de CC realmente o tem afetado e influenciado porque costuma apresentar altos índices, destacando que o contingente de trabalhadores dessas empresas costuma ser muito jovem, possuir pouca experiência e estar no primeiro emprego. Daí a necessidade da conscientização das empresas de CC para com os seus funcionários, mormente, no que tange à retenção e ao desenvolvimento de talentos, aos programas de qualidade…

vida. A Petrobras também inclui programas sociais em sua organização como o programa “Petrobras fome zero” tem o Desenvolvimento com Cidadania como paradigma e prioriza ações educativas e de geração de trabalho e renda. Através de um processo de seleção pública, a empresa está escolhendo projetos que estejam adequados às linhas de atuação do Programa, que priorizam a educação e qualificação profissional, geração de emprego e renda, garantia dos direitos da criança e do adolescente,…

À minha amiga Marcelle Machado, por compartilhar com todas as minhas angústias e aflições. Às professoras Carla Viana Coscarelli e Marta Kerr Pinheiro, pelas orientações na condução deste trabalho. A todos os diretores, professores, alunos e jovens aprendizes das escolas municipais que participaram do levantamento. Aos profissionais da Secretaria Municipal de Educação, que contribuíram com dados para esta pesquisa. A Deus, que tudo escuta e vê. “Mestre não é quem ensina, mas quem de

Trabalho TABELA 01: Composição da força do trabalho. Total de Colaboradores 2008 Consolidado Demissões 2008 Consolidado Rotatividade Contrato Trabalhadores CLT 1.456 Gênero Masculino 293 Terceiros 508 Feminino 23 Aprendiz 28 Faixa Etária Até 25 anos 75 Estágio 27 26 a 30 anos 89 Região Brasília 6 31 a 40 anos 101 Campinas 9 41 a 50 anos 28 Colombo 285 Acima de 50 anos 23 Porto Alegre 6 Unidade Brasília 1 17%

funcionários. Existem dois tipos de recrutamento o interno que é voltado para os candidatos que trabalham na organização, buscando promoção ou transferência de atividades. Por outro lado o recrutamento externo é voltado para candidatos e não trabalham na empresa, ou seja, novos colaboradores. Ambos contribuem para a formação e continua atualização do banco de talentos da empresa, sendo útil em recrutamentos futuros. Seguido do processo de recrutamento esta o de seleção que por sua vez…

Apresentação da empresa O Núcleo Brasileiro de Estágios realiza a integração de estudantes, empresas e instituições de ensino. E a sua principal meta, é identificar, selecionar e qualificar estudantes para integrá-los aos programas de estágios e aprendiz oferecidos pelas empresas. Possui convênio com cerca de 13,5 mil instituições de ensino de todo o Brasil. Atualmente a empresa conta com mais de 6,5 mil empresas clientes. O Núcleo Brasileiro de Estágios Ltda., foi fundado em 1998, pelo…