Recrutamento E Seleção Interna

INTRODUÇÃO 9 2. O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? 10 3. METODOLOGIA DE RECRUTAMENTO 10 4. FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13 6.…

reiniciado até nos conduzir ao candidato que melhor se aproxima da resposta às necessidades da empresa contratante. Recrutamento Interno ou Externo? A primeira questão que o recrutador irá fazer é se existe alguém na empresa com o perfil pretendido para ocupar a vaga – recrutamento interno, ou por outro lado, irá recorrer à pesquisa de candidatos fora da empresa – recrutamento externo. O recrutamento interno poderá ser desenvolvido através de uma movimentação vertical, horizontal ou…

fazendo o processo do recrutamento seleção remuneração dos colaboradores, colocando em pratica a política de remuneração e plano de cargos e salários, colocando em pratica toda legislação trabalhista vigente e passando pelo processo de auditoria interna identificando assim se todos os processos implantados estão sendo seguidos para melhoria continua e desenvolvimento da instituição. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

RITA DE CÁSSIA TOLEDO RA 001200900813 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Bragança Paulista 2010 Rita de Cássia Toledo RA 001200900813 ROTATIVIDADE DE FRENTISTAS Projeto de pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, sob orientação metodológica da Professora Renata Bernardo, como requisito de avaliação. UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Bragança Paulista, 2010 AGRADECIMENTOS …

Introdução 2. Administração de Cargos e Salários 2.1 Gestão de Cargos e Salários na Organização 2.2 Organograma de Cargos da Organização 3. Avaliação de Desempenho 3.1 Modelo de Gestão de Pessoas Utilizado pela Organização 3.2 Ferramentas de Recrutamento e Seleção da Organização 4. Modelos de Liderança 4.1Estratégia da organização para identificar seus líderes natos 5.Matemática Financeira 6.Ética e Legislação Trabalhista 7.Planos de Negócios 8.Conclusão…

Itapetinga/BA 2013 yara rodrigues de jesus práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Recrutamento e Seleção e Remuneração;Auditoria em Recursos Humanos;Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Itapetinga/BA 2013 SUMÁRIO…

A importância da seleção no processo da contratação Por Alessandra Nanias para o RH.com.br O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. O grande desafio atual é a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes, é muito falho. A falta de critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos deste fracasso, e…

Administração de Pessoal. Administração de Cargos e salários. Administração de Benefícios. Planejamento de Recursos Humanos. Relações Trabalhistas e Sindicais. Segurança e Medicina do Trabalho. Recrutamento e Seleção. Comente sobre 04 estágios básicos da Adm. De Recursos Humanos? R- 1º Estágio- Chefia de Pessoal. Funções: Registros Trabalhistas, Folhas de Pagamentos, Admissão, Demissão, Disciplina. Concepção do…

serão e qual é a ordem delas? Alternativas: a)Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. b)Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. c)Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e seleção. d)Planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento; seleção e providências para contratação.…

Logística | DIFERENCIAIS COMUNICAÇÃO Os meios de comunicação interna aplicados na empresa são: E-mails, Quadro mural reuniões Não há um meio considerado mais eficaz. Cada um se presta a um tipo de necessidade. Os e-mails são eficazes para comunicações rápidas e pouco detalhadas. O Quadro Mural é eficaz para as comunicações das operações diárias, como promoções do dia, lançamento de produtos e divulgação de ações internas, como: reuniões de CIPA, lista de aniversariantes,…