Recrutamento De Jovens Aprendizes

......................................... 48 5. Suprimentos de Mão de Obra........................................................ 50 6.31 Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra........ 50 6.32 Tipos de recrutamento e quais utilizados................................ 50 6.33 Processo de seleção e quais utilizados.................................... 52 6.34 Há avaliação de processo e qual adotado pela organização.. 53 6. Desenvolvimento

regime jurídico de vínculo. O Boticário, inicia o processo de recrutamento, a empresa conta com o setor de Recursos Humanos, que é responsável pela administração de pessoal, 35desde a seleção do colaborador até o seu desligamento. Executa atividades relacionadas a recrutamento e seleção, admissão, folha de pagamento, benefícios, cartão de ponto, processos trabalhistas e demissão. O Boticário possui também o setor de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de pessoal, que têm o…

ações fazem parte das contrapartidas do patrocínio oficial dos Correios aos desportos aquáticos do Brasil. Futsal: a vinculação da marca Correios ao futsal foi capaz de aproximar ainda mais a empresa da comunidade e despertar o interesse de crianças, jovens e adultos para a prática dessa modalidade esportiva, segunda mais praticada no Brasil. Em decorrência do patrocínio esportivo ao Futsal, foram desenvolvidos projetos de inserção social como a III Copa Estudantil de Futsal de Belo…

............................................................. 45 5 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ................................................................. 50 5.1 OS ESTILOS DE RECRUTAMENTO ........................................................................ 51 5.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO MAIS UTILIZADOS ..................................................... 52 5.3 PROCESSO ADMISSIONAL / CONTRATAÇÃO ........................................................ 54…

brasileiro, responsável em elaborar normas para regulamentar e limitar, por exemplo, a idade mínima para o labor, condições das atividades e locais de trabalho como ainda estabelecer restrições que visam a preservar a integridade e o desenvolvimento dos jovens perante a sociedade. O intuito do presente trabalho é o estudo generalizado sobre a vida laboral do menor, analisando principalmente a legislação brasileira, no sentido de identificar os instrumentos jurídicos de proteção e…

pelo CEE/RJ. 1 DOS CURSOS 1.1 Cursos de Aprendizagem 1.1.1 São cursos destinados a jovens maiores de quatorze anos e menores de vinte e quatro anos (Lei 11.180/2005), empregados no setor de comércio de bens, serviços e turismo, encaminhados pelas empresas, na condição de aprendizes (Lei n 10.097/2000), para o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício profissional. 1.1.2 Os processos de recrutamento, seleção e inscrição não se aplicam aos cursos de Aprendizagem, uma…

prática de uma educação que responda às necessidades de todos os alunos. Embora reconhecendo o papel fundamental do professor e dos diretores das escolas, os princípios-chave partem de uma perspectiva centrada no aluno, colocando as crianças e os jovens no centro do planeamento através da sua presença (acesso e assiduidade), participação (em experiências de aprendizagem de qualidade) e realização (resultados através do envolvimento no processo de aprendizagem). Este modelo, apresentado…

ou seja, quantas funcionárias / os foram capacitados durante a vigência do plano, quantos gestores foram sensibilizados acerca do problema, quantas vagas foram abertas para mulheres brancas e negras, qual o número que hoje a empresa detém de jovens aprendizes. Segundo a Secretaria, para a avaliação do desempenho da empresa e da efetividade do Plano, etapa final, a Comissão acompanha a execução do plano de ação através dos dados e indicadores constatados pela empresa, ao longo do…

FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de…

competência em suas atividades profissionais. Em 2007, implantou o Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Contratação de Aprendizes. O programa teve quatro etapas: Recrutamento e Seleção, com a criação de novas vagas no quadro da companhia e parcerias com instituições especializadas na seleção de pessoas com deficiência e com entidades que preparam jovens de baixa renda para o mercado de trabalho. Acessibilidade, com investimento nas adaptações necessárias para…