Recrutamento Balanço Patrimonial E Estatistica

desenvolvimento de pessoas, contabilidade e estatística, elementos de importância fundamentais para qualquer empresa independente do seu porte. Palavra- chave: Relações humanas, finanças, plano de carreira. Sumário 1. Introdução ............................................................................. 01 2. Desenvolvimento de recursos Humanos ............................... 02 2.1 Recrutamento…

intelectual pelas aulas virtuais durante esse meu primeiro semestre de estudos, obtive como a missão aprofundar a teoria em paralelo com a prática, baseando como foco gestão de recursos humanos e a intercalando com as matérias de contabilidade e estatística aplicada. O gerenciamento de pessoas é capaz de atribuir a veemência de humano a pessoa física. Através dele é possível analisar dentro de uma organização quais são os cuidados prévios que devem se ter para respeitar e cuidar da vida…

da Gestão Patrimonial com certeza é o fechamento do Balanço Patrimonial. A principal função do balanço patrimonial é fornecer um quadro preciso da contabilidade e situação financeira da empresa em um certo período (geralmente o balanço é feito sobre o período de 1 ano). O balanço patrimonial é considerado uma das principais declarações financeiras de uma empresa e deve ser produzido de maneira precisa e rigorosa, afim de auxiliar um Controle do Patrimônio eficiente. Balanço Patrimonial:…

com salários Figura 14: Tabela de salários 9.5 Política de recrutamento e seleção A empresa contara com uma agência de empregos para recrutamento e seleção de pessoal com as características almejadas, mas poderá também contratar por conta. 9.6 Assessorias externas A assessoria contábil ficara encarregada de fazer a folha de pagamento, lançamento das contas e declarações junto à receita, balanços patrimoniais. A assessoria de representação comercial ficara responsável…

MAO DE OBRA 15 3.1 Planejamento 15 3.2 Recrutamento e Seleção 16 3.2.1 Recrutamento interno 16 3.2.2 Recrutamento Externo 17 4. GERENCIAMENTOS DE PESSOAS 17 4.1 Motivação 18 4.2 Subsistemas 18 4.3 Liderança 19 5. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 20 5.1 Planejamento de pessoas 20 5.2 Organograma do RH 21 6. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 21 6.1 Relacionamento interpessoal 21 6.2 Motivação 22 6.3 Liderança 22 7. CONTABILIDADE 22 7.1 Balanço Patrimonial 22 7.2 Demonstrativo de…

......................... 11 TABELA 02 – Balanço Patrimonial do Exercício de 2010 da Empresa Natura Cosméticos S/A ....................................................................................................... 28 TABELA 03 – Demonstração do Resultado do Exercício de 2010 da Empresa Natura Cosméticos S/A ....................................................................................................... 29 TABELA 04 – Balanço Patrimonial do Exercício de 2009 da Empresa…

plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no trabalho, absenteísmo. salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transportes para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria, e um sem-número de assuntos extremamente diversificados. Os assuntos trabalhados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da…

13 | Organograma | 8 | 2 | CONTABILIDADE | 10 | 2.1 | Balanço Patrimonial 2009 | 10 | 2.2 | Demonstração do Resultado do exercício | 12 | 2.3 | Balanço Patrimonial 2010 | 12 | 2.4 | Demonstração de Resultado | 13 | 2.5 | Histórico Contábil | 14 | 2.6 | Análise do D.R.E | 14 | 3 | GERENCIAMENTO DE PESSOAS | 15 | 3.1 | Motivação | 15 | 3.2 | Clima Organizacional | 16 | 3.3 | Os subsistemas de Recursos Humanos | 17 | 4 | ESTATÍSTICA APLICADA | 19 | 4.1 | Evolução da empresa |…

trânsito brasileira; 3.2.3. Conhecimentos de processador de texto e planilha eletrônica e uso de intranet e internet; 3.2.4. Noções de Direito Constitucional e Administrativo; 3.2.5. Conhecimento da legislação específica da sua área de atuação. 4. RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público. 5. ATRIBUIÇÕES GERAIS: 5.1. Participar da elaboração de planos, programas e projetos objetivando o desenvolvimento do órgão; 5.2. Participar da elaboração de planos de ações, projetos e…

.............08 5 Gerenciamento de pessoas....................................................................................09 6 Dinâmica de relações interpessoais.......................................................................09 7 Estatística...............................................................................................................10 8 Parecer…