Reabilitação Em Trabalhadores Amputados

em Genebra em novembro/2001, foi lançado o Programa Global de Emprego, estruturando seis pilares estreitamente relacionados entre si, são eles: 1. Trabalho digno como fator produtivo; 2. A elevação dos rendimentos e da produtividade dos trabalhadores pobres, dando prioridade ai trabalho produtivo na luta contra a pobreza; 3. A integração das considerações econômicas, sociais e ecológicas na estratégia de desenvolvimento sustentado, baseada em uma perspectiva mais ampla, de longo prazo;

Secundárias: • destinadas ao fiel cumprimento das principais. • Deveres laterais (anexos) de conduta: • informação, • proteção e • lealdade; 30/08/2012 • física, moral e intelectual (lesões, doenças) • Dever de INFORMAÇÃO: • Garantir aos trabalhadores informações atualizadas sobre os riscos inerentes ao trabalho e suas respectivas medidas de controle. • Dever de LEALDADE: • Não frustrar o empregado com informações falsas • Tratamento digno, respeitoso • Não violar sua intimidade 2 

organização de atividades recreativas, turísticas, esportivas e de lazer. Contudo, a proteção legal para as pessoas com deficiência deixa a desejar criando ainda uma grande preocupação em proteger o consumidor de deficiência, bem com desses trabalhadores. Apesar da garantia Constitucional de proteção a saúde, essas pessoas ainda encontram restrições, a começar pela Lei de Planos de saúde que deixa a desejar, por exemplo, em seu artigo 10 inciso VIII ao excluir da cobertura o…

descontentamento e a revolta de alguns passageiros com o fato da existência dos assentos preferenciais (diga-se de passagem assento estes previsto em lei especifica que abaixo será citada). Um dos nossos “guerreiros” (pois é assim que devemos nos referiraos trabalhadores que enfrentam esse caos, para que possa diariamente se locomover de suas residências até seus trabalhos, e no final do dia fazer o mesmo percurso possivelmente em condições piores à aquela enfrentada no inicio do dia)…

A cada dia que passa a tecnologia e a competitividade das empresas dominantes aumentam, elas exigem uma demanda crescente por trabalhadores qualificados portadores de novas competências e habilidades. Pessoas mais instruídas podem

permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Inclui-se ainda o acidente ocorrido em situações em que o trabalhador esteja representando os interesses da empresa ou agindo em defesa de seu patrimônio; assim como aquele ocorrido no trajeto da residência para o trabalho ou vice-versa. Têm direito ao auxílio-acidente (independentemente de carência), o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurado especial. Ou seja, a Lei exclui do recebimento do benefício o…

a qual se equipara ao acidente de trabalho. 2.1.1 Doenças ocupacionais Tem-se o acidente-tipo, é aquele que por meio de causa repentina no meio ambiente de trabalho provoca a incapacidade. O trabalhador a um dado momento está apto à atividade laboral, e em instante seguinte, o trabalhador se encontra incapacitado. Apresenta-se também a doença ocupacional, que também gera incapacidade, contudo de forma mais lenta. As doenças ocupacionais, embora não sejam acidente-tipo, também…

multiprofissionais em unidades básicas de saúde. Estas equipes são responsáveis pelo acompanhamento de um número definido de famílias, localizadas em uma área geográfica delimitada. As equipes atuam com ações de promoção da saúde, prevenção, recuperação, reabilitação de doenças e agravos mais freqüentes, e na manutenção da saúde desta comunidade. A responsabilidade pelo acompanhamento das famílias coloca para as equipes saúde da família a necessidade de ultrapassar os limites…

Clínico; Médico Pneumologista; Médico Proctologista; Médico Radiologista; Médico Ultrassonografista; Dentista Classe III (Pacientes Especiais); Enfermeiro Classe IV (Especialista em saúde mental); Enfermeiro Classe IV (Especialista em saúde do trabalhador). 1ª PARTE – PROGRAMAS ESPECÍFICOS: - 28 questões 01 – MÉDICO PERITO DA JUNTA MÉDICA 1. Ética médico-profissional. 2. Noções de epidemiologia: conceitos, história e objetivos; relações de causa e efeitos; índices e coeficientes…

dificuldades dos portadores de algum tipo de deficiência, para entrar no mercado de trabalho, juntamente com as devidas adaptações na qual a empresa deve ter nas ferramentas de trabalho, acessibilidade, acompanhamento desse novo e crescente tipo de trabalhador, mostrando assim uma empresa de responsabilidade social e apresentar a visão do Administrador diante dessa questão. Também foram demonstradas as vantagens e desvantagens da empresas em contratar um profissional com algum tipo de…