Razões Motivacionais Geradas Pelas Vontades

INTRODUÇÃO A motivação é um conceito em psicologia que tem sido discutida há pelo menos um século, mas ainda é de difícil definição. Refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, ou seja, a motivação resulta dos desejos, necessidades ou vontades. Algumas pessoas são altamente motivadas a ganhar dinheiro, e presume-se que esse alto grau de motivação pode afetar o comportamento para tal aquisição. Portanto, a maior preocupação dos responsáveis por essas empresas, deve ser a…

que suas ações sejam consolidadas e sistematizadas tendo por base sua realidade sócio-organizacional. 2 objetivos 2.1 OBJETIVOS GERAL • Mostrar como a função da gestão de pessoas e ações motivacionais contribui para o alcance dos objetivos organizacionais de maneira integrada e de modo a permitir que suas ações sejam consolidadas e sistematizadas tendo por base sua realidade sócio-organizacional. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS …

as experiências de cada indivíduo, seus sonhos e sua visão de mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos motivacionais. Isso faz com que pessoas com experiências de vida diferentes reajam de maneira diferente aos mesmos estímulos. Além das experiências pessoais, também as necessidades das organizações, têm a sua importância na maneira como percebem os estímulos motivacionais que lhe são apresentados. As necessidades variam de indivíduo para indivíduo, produzindo…

analisar como é que a interacção com os conteúdos influenciava as tarefas que o grupo tinha em mãos. Para essa análise teve em conta a troca aberta de interacções entre os membros, a expressão de opiniões individuais, a intimidação, a sintonia de grupo gerada pela energia libertada no desenvolvimento das actividades conjuntas e a resolução de problemas. O estádio da Formação (Forming) é caracterizado pelo investigador como uma fase inicial em que as pessoas procuram saber…

motivação envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários. Quando os fatores motivacionais são ótimos, elevam a satisfação. Pessoas desmotivadas realizam suas tarefas com pensamento voltado para os problemas de suas casas, ou o que poderiam estar fazendo de melhor naquele momento, o funcionário satisfeito estará sempre…

.............................. 18 FORMAS DE ADMINISTRAR E A MOTIVAÇÃO – PARTE II .................................. 18 Teoria ERC – de Clayton ALDERFER ............................................................... 18 Teoria dos Dois Fatores Motivacionais de HERZBERG ..................................... 19 Teoria da Realização de David MCClelland ...................................................... 20 Teoria X e Y de Douglas MCGREGOR ..........................................................

que se qualificaram de acordo com as inovações das organizações. Na parte de Motivação procuramos entender e conhecer as principais teorias da motivação e onde devem ser aplicadas. Neste processo foram destacadas algumas teorias principais geradas pelos Cientistas Comportamentais e Sociais, tentando explicar o comportamento do homem na organização, tendo em destaque as necessidades citadas pelo Psicólogo Abraham Maslow que organizou, da maneira que ele entendia, as necessidades…

Lima Vieira O endomarketing como instrumento estratégico de gestão e o papel do líder no clima motivacional dos colaboradores. São Paulo agosto de 2009 2 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Fabiana Araujo Lima Vieira O endomarketing como instrumento estratégico de gestão e o papel do líder no clima motivacional dos colaboradores. Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação Lato Sensu da…

E SÁ, 2008, p. 63). E ainda segundo Frederick Herzberg (apud LACOMBE; HEILBORN, 2003 p. 332), existem dois tipos de fatores motivacionais que são, aqueles relacionados aos aspectos pessoais de realização profissional e ao conteúdo do trabalho, como por exemplo, gosto pelo trabalho, aumento de conhecimentos e responsabilidade, que ele considera como os fatores motivacionais propriamente ditos e que são intrínsecos ou inerentes à pessoa. E também os fatores externos, que dizem respeito ao…

se ocorre insatisfação no ambiente de trabalho. 12 1.4 METODOLOGIA 13 1.5 ESTRUTURA DO TRABALHO 13 Quadro 1 – Exemplo de Estrutura do Trabalho 13 Capítulo 13 2 clima organizacional 14 2.1 Satisfação e motivação no trabalho 16 2.2 TEORIAS MOTIVACIONAIS. 18 6 CONCLUSÕES E SUGESTÕES 40 Embasado na pesquisa bibliográfica, na pesquisa de campo e nos resultados gerais conclui-se que a percepção dos colaboradores com relação a empresa MAX FM, no geral foi muito boa, mas precisa…