Racionalidade Instrumental E Substantiva

foram analisadas em termos de seu potencial de flexibilidade tecnológica, estrutural e cultural; considerou-se, em especial, o tipo de racionalidade predominante em sua lógica de ação. A dimensão tecnológica foi caracterizada como sendo a de maior potencial de flexibilidade; observou-se médio potencial de flexibilidade nas dimensões estrutural e cultural. A racionalidade formal foi predominante. Conclui-se que apesar da forte tendência de flexibilização do modelo burocrático não se…

UAB – UNEMAT Pós-Graduação latu-sensu em Gestão Pública Municipal Metodologia de Estudo e de Pesquisa em Administração. Professor- Dr. Marcos Luís Procópio Acadêmica- Ângela Pires Figueredo dos Santos Choque de gestão ou choque de racionalidades? O desempenho da administração pública em questão. Resumo A partir dos processos de reforma gerencial colocados em prática em âmbito mundial, desencadearam-se propostas de reformas seguindo esta mesma lógica, também em nível estadual.…

organizações modernas, tomada do ponto de vista da racionalidade como orientadora das suas práticas. A análise faz-se com base na ação afirmativa, estabelecida em lei, que obriga as organizações do trabalho com mais de 100 funcionários a empregarem pessoas com deficiência, da definição de deficiência intelectual e das práticas de gestão de pessoas como promotoras dessa igualdade. Foram utilizados a metodologia qualitativa e o referencial da teoria de racionalidade. Os resultados…

O artigo em questão tem como foco principal a discussão entre a condição paradoxal da área de Recursos Humanos, a partir de duas perspectivas de racionalidade: instrumental, que orienta as ações de competitividade na organização; e a substantiva, orientando a vertente emancipatoria dos funcionários. A área de recursos humanos ou gestão de pessoas, tem experimentado profundas mudanças em sua trajetória, devido a ampliação de sua importância e de sua influencia entre outras áreas…

atributos das racionalidades são aplicados nessas adaptações, e também buscou-se o sentido das ações humanas dentro das empresas. Kallberg (1980) identifica quatro tipo de racionalidade definidas por Weber: racionalidade prática e teórica acerca dos interesses e estados sentimentais; racionalidade substantiva indicando liberdade e a valorização social, sendo esta a única racionalidade a possuir atributos éticos e capaz de se contrapor ao agir puramente instrumental; e a racionalidade…

pelas teorias organizacionais, tal como Sísifo, foi condenada pela razão instrumental a carregar para cima da montanha uma pedra que sempre rola para baixo. Esse fato tem obrigado a razão administrativa, até os nossos dias, a não resolver o problema da relação homem-trabalho na "modernidade" da sociedade técnico-burocrática. '' Racionalidade Instrumental / Racionalidade Comunicativa A racionalidade instrumental ou funcional é o processo organizacional que visa alcançar…

encontram contemplados na formação dos profissionais dessas duas áreas. Para tanto, são tomados os conceitos de racionalidade instrumental e substantiva. Comparando o perfil desejado dos egressos é possível destacar que as Diretrizes para ambos os cursos se mostram claras no tocante à preparação do profissional para atuar no mercado, pautada no desenvolvimento da racionalidade instrumental do graduando. A idéia de ética e de cidadania, entretanto, aparece restrita ao meio profissional…

admitir.• 1 1. Prólogos - Zeus, o deus olímpico; 2. Ágon - Zeus condena Sísifo; 3. bodos - Sísifo busca uma saída. A mitologia grega reforçando o caráter mítico das teorias organizacionais. "Condenação" das teorias organizacionais pela racionalidade instrumental, enquanto razão suprema da modernidade. THE MYTH OF 11ffi ADMINISTRATIVE REASON This study aims at árawiDg the attention to the "condemnation~ to which organizational theories - while supreme reason of modernity - have been…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A EMPRESA PRODUTIVA E A RACIONALIDADE SUBSTANTIVA A Teoria da Ação Comunicativa de Jürgen Habermas no Ambiente Organizacional Integrativo: De Mary Parker Follett a Collins e Porras Marcelo Lorence Fraga Porto Alegre (RS), outubro de 2000 À minha amada filha Júlia, que trouxe luz, alegria e estímulo. Que ela um dia compreenda e perdoe o papai por passar tanto…

Teorias da administração RESUMO Este ensaio introdutório apresenta alguns princípios da abordagem substantiva de organização de Guerreiro Ramos. Discorre-se, inicialmente, sobre as concepções de sociedade e de homem que fundamentam tal abordagem. A partir destes fundamentos, são enunciadas algumas premissas orientadoras de um programa de extensão universitária - "Programa Integrar: um espaço para o desenvolvimento do idoso", desenvolvido pela Universidade Federal do Paraná,…