Qvt Hospitalar

VIDA A coordenadoria de Recursos Humanos da Secretaria de Saúde, responsável pela articulação da política de Humanização e criação do serviço de promoção da qualidade de vida no trabalho, visando a humanização em todos os serviços estaduais, hospitalares e ambulatoriais, criou o “Núcleo de Melhoria da Qualidade de Vida e do Ambiente Profissional” por meio do Decreto n°49.343 de 24 de Janeiro de 2005, visando principalmente a proposição e ao desenvolvimento de programas de incentivo á…

líder e agente de mudança. 5 Concepções teórico-práticas da Assistência de Enfermagem. 6 Sistematização da Assistência de Enfermagem. 7 Política Nacional de Atenção às Urgências. 8 Assistência de Enfermagem na prevenção e controle de infecção hospitalar. 9 O Processo de Enfermagem na organização da assistência de Enfermagem Peri operatória. 10 Planejamento da assistência de Enfermagem no período pré, trans e pós-operatório. 11 Papel do Enfermeiro no Centro Cirúrgico e Central de…

melhores condições de trabalho, a consequência será uma maior aceitação da organização por parte de seus membros, diminuição da rotatividade e manutenção de um padrão de produtividade estável, entre outros fatores. A qualidade de vida de trabalho (QVT) vem ganhando espaço como valor intrínseco das praticas de competição ao bem estar organizacional, bem como remuneração justa e adequada; segurança e salubridade do trabalho oportunidade de progresso e segurança de emprego, integração…

funções do hospital; caracterizar as principais variáveis que influenciam o comportamento e produtividade no ambiente hospitalar de saúde; identificar os subsistemas técnicos e administrativos de gestão hospitalar; desenvolver, inovar e aplicar processos sistemáticos nas instituições da saúde; diagnosticar e solucionar problemas técnico-administrativos nas instituições hospitalares e de saúde. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa…

recentemente perceberam os danos causados pelo processo e passaram a estudá-lo mais detalhadamente. (FERREIRA, 2004). Por conseqüência dos fatos apresentados, a presente pesquisa irá analisar o nível de ocorrência do assédio moral e sexual no ambiente hospitalar, mais especificamente com profissionais de enfermagem. Pois, sabe-se que entre diversos profissionais, estes estão sujeitos a ambos os assédios, já que possuem um contato direto com os pacientes, além do mais, como qualquer…

de Trauma (S.T.) e quais os principais fatores que modulam essa qualidade e a sua importância relativa. Este trabalho se reveste de importância pois chama a atenção para as possibilidades da Ergonomia e sua intervenção no que tange à melhoria da QVT e no próprio processo da qualidade dos serviços prestados na S.T. visto que para atender ao cliente faz se necessária a adequação do espaço físico. 2. METODOLOGIA O objetivo geral deste trabalho é identificar os riscos ergonômicos e…

horas de trabalho perdidas, reabilitação profissional, custos administrativos etc. Esse cálculo eleva a um custo total para o país de aproximadamente 33 bilhões de reais por ano. Apesar do SUS ser responsável por grande parte da assistência médica, hospitalar e ambulatorial às vítimas de agravos relacionados ao trabalho, na rede pública de saúde, não estão disponíveis informações sobre os custos. A ausência de dados consistentes dificulta a identificação e o dimensionamento de fontes de…

possibilitam Figura 16. Janelas dentro da UTI a entrada de iluminação dentro das UTIs Fonte: Acervo dos autores Fonte: Acervo dos autores 3. TÉCNICAS DE INFORMAÇÃO EM INFORMÁTICA Hoje a informática hospitalar é de extrema importância dentro de um estabelecimento de saúde, pois o trânsito de informações é muito grande e em grande quantidade, e o que pode ser feito para facilitar a vida dos clientes e colaboradores, sempre é bem…

concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários, à totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte integrante da remuneração do pessoal.Ex.: Assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, planos de pensão ou aposentadoria, fornecimento de automóvel, casa, escola, clube, cartão de crédito, passagens e estadas no período de férias.Os benefícios sociais estão…

• • • •     QVT é um modo de pensar a segurança das pessoas no trabalho e nas organizações, enfatizando valores humanísticos e ambientais p/ proteger e satisfazer o trabalhador. Seus elementos principais são: Preocupação quanto ao impacto do trabalho sobre as pessoas Preocupação quanto a efetividade organizacional Participação dos funcionários na solução dos problemas organizacionais Participação dos funcionários na tomada de decisões QVT é um processo pelo…