Inteligencia Emocional

situações apropriadas; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. (Gilberto Vitor) Daniel Goleman, em seu livro, mapeia a Inteligência Emocional em cinco áreas de habilidades: 1. Auto-Conhecimento Emocional - reconhecer um sentimento enquanto ele ocorre. 2. Controle Emocional - habilidade de lidar com seus próprios sentimentos, adequando-os para a situação. 3. Auto-Motivação - dirigir emoções a serviço de um objetivo é essencial para manter-se caminhando sempre em busca. 4. Reconhecimento de emoções em outras pessoas. 5. Habilidade em relacionamentos interpessoais. Por sua natureza o ser humano tem predisposição a realizar ações em cima de suas emoções e a inteligência emocional está ligada a ser uma pessoa prudente, intuitiva e racional. Ela faz parte de um equilíbrio e diante de ações, permite ser sensato e buscar a melhor solução. As prerrogativas de ter a inteligência emocional bem equilibrada é a sabedoria nas tomadas de decisão, ter a tranquilidade e discernimento para buscar as melhores estratégias. A inteligência emocional é capacidade de identificar os nossos sentimentos e das pessoas que nos cercam, base da auto-motivação e do controle das emoções dentro de nós e em nossos relacionamentos. É definida como a capacidade de administrar as emoções para alcançar objetivos. Com a crescente valorização do ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas…

500 GRANDES DA CONSTRUÇÃO www.montcalm.com.br A Revista O Empreiteiro divulgou em Agosto a Edição das 500 Grandes da Construção e mais uma vez a Montcalm aparece no Ano 3 Nº24 - Julho/Agosto 2005 em ação Ranking figurando em 8º lugar na categoria - Montagens Industriais. A classificação é realizada pelo faturamento anual das empresas, sem considerar o desempenho econômico financeiro. Parabéns a todos nós! Contatos: 5s@montcalm.com.br comunicacao@montcalm.com.br…

Controlar • Monitorar o desempenho para garantir que os objetivos sejam alcançados Direção • Liderar e motivar os membros da organização Administração de marketing: Está relacionada com as atividades de cujo objetivos é captar e manter os clientes da organização, seu principal foco é a satisfação do cliente, procurando influencia seu comportamento e assim alcançar o propósito da organização. Ex.:pesquisa de mercado/produto/preço/distribuição/comunicação/vendas. Operações: É o…

LIDERANÇA Liderar não é IMPOR, mas DESPERTAR nos outros a vontade de fazer, libertar o talento das pessoas. Ninguem MOTIVA ninguém, a motivação vem de dentro de cada um. Liderar é estimular as pessoas na busca de melhores resultados, toda liderança é calcada em comunicação e relacionamento. Para liderar é preciso estimular as pessoas a quererem fazer. O excelente desempenho é obra do líder e imenso trabalho da equipe, ambos absolutamente necessários. O líder deve estar sempre…

CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA Te SUMÁRIO 1 INTRODUCAO 2 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2 2.1 A IMPORTANCIA DAS ROTINAS TRABALHISTAS 2 2.1.1 CALCULOS TRABALHITAS 2 2.1.2 ENCARGOS SOCIAIS 2 3 DIFERENCAS INDIVIDUAIS 2 3.1 LIDERANCA 2 3.1.1 TEORIAS SOBRE LIDERANCA 2 3.1.1.1 Teoria…

comprometida. bucal era ter o dente restaurado. 7 8 2 20/03/2013 QUAL O PERFIL DO CD? CNE - O profissional deve estar apto a: • Agir de f orma preventiva, tomando medidas que • Trabalhar em equipe, dominando técnicas de atendimento clínico, executar tarefas, c oordenar e supervisionar o desempenho de técnicos e auxiliares; evitem ou impeçam a evolução de doenças bucais; • Privilegiar ações que beneficiem o maior número de pessoas, através de programas de…

“competência” para conseguir aplicar no trabalho os conhecimentos e as habilidades adquiridas. Competência implica conhecimento (compreensão de conceitos e técnicas), habilidades (aptidão e capacidade de realizar) e atitude (postura, modo de agir), isto é, saberes fazer, realizar e ser que, combinados, levariam ao melhor desempenho Organizacional. (Éboli, 2001; Ruas, 2005). A abrangência dos cursos virtuais dentro das Organizações é satisfatória, indicando que o programa de EAD tem uma…

suas tarefas escolares, e ou, ter contato com livros, realizar pesquisas e participar de jogos educativos, ampliando suas possibilidades, habilidades e seu universo cultural. A organização do espaço deve favorecer a concentração e oferecer recursos didáticos e pedagógicos como livros, jornais, revistas e jogos educativos. O educador deve ter claro que estará contribuindo para que a criança e adolescente desenvolva métodos e hábitos de estudo e valorize o conhecimento favorecendo sua…

produtividade, reduzir o absenteísmo e o turnover além de promover a cidadania organizacional. Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas do grupo e seus impactos, pois os grupos e organizações se comportam diferentes dos indivíduos.O Homem atual busca o seu auto-conhecimento, para isso procura conhecer-se melhor, seja com relação a si, ou seja, em relação aos outros com os quais convivem. E assim…

RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso aborda um relatório de estágio sobre a empresa Ativa Alimentação Empresarial, Unidade Central Cozinha Transportada. A Unidade Produtiva de Refeições (UPR) é o local de trabalho ou órgão de uma em-presa, que tem como finalidade o desempenho de atividades relacionadas à alimentação e nu-trição,independente da situação na escala hierárquica ocupada na empresa. O presente trabalho teve como objetivo aprender com as necessidades diárias de…