Questões Sobre Gestão De Pessoas

RESUMO O objetivo desta pesquisa foi de realizar uma análise estatística a fim de classificar os estilos de gestão das organizações empresariais utilizando as técnicas de agrupamento através do k-means cluster. Limitou-se a abordar os estilos propostos por Likert (1975;1979): autoritário, benevolente, consultivo e participativo. Efetuou-se uma survey através de um questionário, com questões fechadas respondido por 111 controllers de empresas da revista Valor 1.000 entre os anos de…

30/04/2015 GRAAMPE_20151: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem AVA | GRADUAÇÃO Você acessou como ANIELE CRISTINA NICODEM SAIR Graduação GRAAMPE_20151 Questionários Revisão da tentativa 1 O prazo para entrega das atividades avaliativas do 1º bimestre nesta disciplina é até: 4/05/2015 Administração de Micro e Pequenas Empresas Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Terminar…

"Decifrando a Gestão do Conhecimento a través da análise dos pontos em comum entre a gestão do conhecimento e gestão de competências.”. Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Este trabalho visa identificar, utilizando os pontos em comuns da gestão de conhecimento e da gestão de competências as vantagens das empresas referentes à inclusão do processo de Gestão de Pessoas por competências. Visando sempre um aumento significativo de competitividade utilizando da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Com o objetivo de desenvolver habilidades de análise voltadas para o eixo integrador do 6º Semestre de Administração (Gestão de Processos, Pessoas e Competitividade), relacionados com os conceitos transmitidos nas Tele-aulas, aulas-atividade, web aulas e material didático. Neste contexto, este trabalho é composto pelas seguintes etapas: Primeira etapa: Apresentação de entrevista de…

14/03/13 GRATG_20131: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Você acessou como ISABELA HERNANDES DE FREITAS Graduação GRATG_20131 Questionários SAIR Revisão da tentativa 1 Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Terminar revisão Iniciado em quinta, 14 março 2013, 00:22 Com pletado em quinta, 14 março 2013, 00:32 Tem po em pregado Notas Aulas: 10 minutos 38 segundos 4.83/6 Nota 1.208…

profissionais adquiridos nesse 2º período do curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Tal elaboração baseia-se na integração das disciplinas, Comportamento Clima e Cultura, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. com o objetivo de explicar através da elaboração desta produção textual tendo como base o RESTAURANTE FELLINI. As produção textual tem como o objetivo de esclarecer através de meus conhecimentos, questões de importante relevância dentro do trabalho de…

ATIVIDADES dagogia Pe ucação Brasileira Ed e Organização da ra Disciplina: Estrutu Práticas de Gestão as Profissionais para s a 10: Competência Tem Caderno de Atividades Pedagogia Disciplina Estrutura e Organização da Educação Brasileira Coordenação do Curso Lindolfo Anderson Martelli Cleudimara Sanches Autor Lindolfo Anderson Martelli FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello…

14/03/13 GRATG_20131: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem graduacao.aeduvirtual.com.br/201301/mod/quiz/review.php?attempt=104583 1/3 Graduação GRATG_20131 Questionários Revisão da tentativa 1 Aulas: Aula-tema 1: Desafios para o Gestor Contemporâneo Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Atividade Colaborativa Questões para Acompanhamento da Aprendizagem …

* Atividade Colaborativa * Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade * Resumo * Web aula * Atividade de Autodesenvolvimento * Atividade Colaborativa * Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 3: Tecnologias - terceirização, benchmarking e Open Book Management (OBM) * Resumo * Web aula * Atividade de Autodesenvolvimento * Atividade Colaborativa * Questões para Acompanhamento…

EXECUTIVOS conduzir ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos LÍDERES MAIS ADMIRADOS PELOS UNIVERSITÁRIOS dimensões funcionais modelo de gestão dimensões comportamentais • atração e seleção de pessoas • cargos, carreira, remuneração • gestão de desempenho • motivação • liderança • desenvolv. de equipes • comunicação RECIFE ● JOÃO PESSOA ● CAMPINA GRANDE ● SALVADOR ● NATAL ● MACEIÓ…