ARQUIVO FINAL TCC

discorre sobre os ganhos e perdas na motivação dos colaboradores e apresenta uma pesquisa de campo com dados obtidos de funcionários de diferentes cargos de agências bancárias na cidade de Ribeirão Preto com a apresentação de uma pesquisa de campo relacionando diferentes questões referentes a imposição de metas , a motivação e os resultados da organização. Este artigo produziu dados específicos para que a organização possa trabalhar o resultado que a imposição de metas configura na questão motivacional. Palavras-chave: metas, pressão, motivação INTRODUÇÃO O estudo da motivação é importante dentro do enfoque comportamental já que é necessário compreender os mecanismos que movem as pessoas para o bom desempenho, indiferença ou improdutividade, para colaborar ou prejudicar os interesses e metas da organização. A motivação é baseada nas necessidades de crescimento e 2 seus benefícios aparecem em um longo período já que a recompensa final da motivação é o crescimento pessoal e profissional. Esse trabalho se desenvolve com base na qualidade das relações entre empresa e seus colaboradores e a percepção que os colaboradores têm do retorno recebido pelo desempenho de suas atividades baseadas em metas prédeterminadas. Para tanto é necessário respondermos a pergunta, a imposição de metas auxilia os negócios da empresa? Esse artigo responde a algumas questões relacionados à imposição de metas que sempre são objetos de discussão entre os funcionários tais como:…

ambiente de trabalho de acordo com sua gratificação salarial, ou seja, elas motivam-se mais pelo fator financeiro. Seguido do reconhecimento do trabalho, onde as mesmas sentem-se satisfeitas ao verem seu trabalho sendo aplicado ou influenciando na atividade final. E a maioria das pessoas participantes da pesquisa, reconhecem que seus trabalhos não podem ser desenvolvidos de maneira individual, entendem que o processo de trabalho funciona de maneira coletiva. Research reveals that…

exige a motivação das pessoas. Pessoas motivadas tendem a realizar melhor tanto o trabalho individual, quanto o do grupo, gerando assim melhores resultados; porém nem sempre foi desta forma: No início do século XX, estudiosos principalmente os adeptos do taylorismo, em alusão ao seu criador Frederick W. Taylor (1911) excluíram a motivação entre os fatores relevantes para o bom desempenho do funcionário. O ponto forte estava nas condições do espaço onde estava o trabalhador, como…

Atividade 3 -TERCEIRO BLOCO (PERCEPÇÃO - MOTIVAÇÃO) Detalhes da Tarefa Descrição : Planejamento terceiro bloco 1. Identificação Curso: Administração – 1° período Módulo: Dimensão Humana das Organizações Professor: Miguel Maiorino Título: Psicologia Organizacional Data: 14/04/2015 a 26/04/2015 Objetivos: • Apresentar algumas teorias clássicas e contemporâneas de motivação; • Compreender que a motivação contribui para a satisfação no trabalho; • Conhecer alguns elementos do comportamento…

tarefa de forma negligenciada na sua forma de aplicação. Qual será o impacto disso? Será que a motivação influencia na produtividade do profissional no ambiente de trabalho? É sobre esta pergunta que iremos ao longo desse trabalho tentar responder. A primeira parte do trabalho trata de investigar o conceito de motivação e apresenta as principais teorias acerca deste assunto; depois são identificados os fatores da motivação e as habilidades gerenciais necessárias para o seu…

a situação do nível motivacional dos funcionários de um setor produtivo da empresa Irmãos Fischer, objetivando fornecer dados aos dirigentes, para que realizem esforços criando um clima favorável entre colaboradores e empresa, buscando com isso tornar a empresa cada vez mais competitiva e lucrativa. 3. QUESTÃO PROBLEMA Segundo a percepção dos funcionários de um setor operacional da empresa Irmãos Fischer, quais são os fatores que os motivam, e até que ponto motivam? 4. OBJETIVOS Geral…

GESTÃO DA CULTURA, DO CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO DA EMPRESA VOTORANTIM CIMENTOS BRASÍLIA-DF MAIO /2011 ------------------------------------------------- Gomes, Alessandra Teixeira ------------------------------------------------- Gestão da Cultura, do Clima Organizacional e Motivação da Votorantim Cimento/ Alessandra Teixeira Gomes. – Brasília: ------------------------------------------------- FACULDADE SERRANA DE ENSINO SUPERIOR, 2011.…

conceitos 14 2.2TIPOS DE MOTIVAÇÃO 17 2.4.1.1Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow 19 2.4.1.2Teoria ERC – Alderfer 21 2.4.1.3 Teoria dos Dois Fatores - Herzberg 22 2.4.1.4Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 23 2.4.2Teorias do processo 24 2.4.2.1Teoria da Expectação – Vroom 24 2.4.2.1Teoria da Equidade – Stacy Adams 26 2.4.2.2Teoria do Reforço – Skinner 27 2.5MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 28 2.5.1O que realmente motiva as pessoas nas…

Questões de Revisão 1. Quais são as principais áreas de estudo da Psicologia? • Psicologia Geral • Neurociências e Ciências Médicas • Processos Psicológicos • Desenvolvimento e Ciclo vital • Saúde e Clínica • Educação e Formação • Orientação Vocacional • Psicologia Social e Grupos • Avaliação Psicológica • Desporto e Lazer Qual delas dá suporte para as considerações da Psicologia das Organizações? • Organizações e Trabalho 2. Quais são os possíveis escopos de estudo e…

DÉBORA SOARES VALENTE MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR PREPONDERANTE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado às turmas das disciplinas Metodologia da Pesquisa e Metodologia do Trabalho Científico na FACULDADE CCAA como exemplo de projeto de pesquisa Rio de Janeiro 2013 INTRODUÇÃO Na atualidade, com as variáveis ofertas de emprego e com profissionais cada vez mais capacitados, se faz necessário pensar formas de aprimorar através de…