Questoes Sobre Estruturas Organizacionais

Comportamento Organizacional. Estudo de Caso. ::Portfólio OBJETIVO: Análise de uma real organização, utilizando-se dos conhecimentos e pesquisas a serem realizadas sobre Comportamento Organizacional. ORIENTAÇÃO: Caro aluno, Fique atento: • Este portfólio deverá ser feito INDIVIDUALMENTE. • Ao prazo de entrega da atividade; • O critério de avaliação se baseará na capacidade do aluno em realizar análise individual do estudo de caso. O Comportamento…

um interesse crescente sobre as questões voltadas para a moral e a ética. Independente de cada indivíduo possuir os seus valores éticos e morais, nota-se que existe uma preocupação por grande parte das pessoas pelas práticas que levam ao bem comum da sociedade. Esta preocupação com o bem estar social provocou uma mudança na conduta dos indivíduos diante das relações interpessoais e, principalmente, diante da relação com as sociedades empresariais. Hoje sabemos que questões como o consumo…

progresso. No entanto, não podemos esquecer que o entendimento das metas propostas agrega valor ao estabelecimento do sistema de formação de quadros que corresponde às necessidades. As experiências acumuladas demonstram que o consenso sobre a necessidade de qualificação obstaculiza a apreciação da importância do remanejamento dos quadros funcionais. Percebemos, cada vez mais, que a consulta aos diversos militantes oferece uma interessante oportunidade para verificação do…

organizações onde trabalham estão presentes na sua vida. Esta inserção da Psicologia passou por várias mudanças ao longo de sua história, tanto em relação a sua denominação quanto em relação a sua função (Zanelli & Bastos, 2004). O campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho desenvolveu-se frente aos desafios decorrentes do contexto social, político, econômico e tecnológico que marcaram o início do século XX (Bastos, 2003). O período inicial do estabelecimento da profissão foi…

da evolução e aplicação de ferramentas como reengenharia, empowerment e gestão e organização horizontal. Trataremos de questões voltadas à organização da estrutura gerencial e operacional conforme um novo conceito de gestão que busca eficácia operacional. Discutiremos questões da reorganização dos procedimentos, dos processos e dos produtos na área operacional, além de questões na área de gestão de pessoas, como autonomia, autoridade, responsabilidade e comprometimento. As tecnologias de gestão,

sofreram significativa evolução no decorrer do último século. O conceito de modelo de gestão de pessoas significa a maneira como uma organização se estrutura para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Tal modelo é composto por todos os elementos que interferem de alguma maneira no comportamento dos indivíduos no contexto organizacional. Esse conceito não se restringe ao caráter instrumental da gestão de pessoas, mas diz respeito às diferentes lógicas que…

Nunca é demais lembrar o peso e o significado destes problemas, uma vez que o consenso sobre a necessidade de qualificação pode nos levar a considerar a reestruturação dos paradigmas corporativos. Pensando mais a longo prazo, a mobilidade dos capitais internacionais oferece uma interessante oportunidade para verificação dos procedimentos normalmente adotados. Por conseguinte, a consolidação das estruturas talvez venha a ressaltar a relatividade das direções preferenciais no…

longo prazo focalizando o futuro da organização por meio de um mapeamento ambiental, onde são vislumbradas oportunidades e ameaças avaliadas suas forças e limitações. Tem por objetivos: A visualização do macro-ambiente e a definição dos objetivos organizacionais. O processo do planejamento é constituído por uma sequencia de 6 passos: 1ºDEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS: (2 VERTENTES: SOCIAIS E ECONOMICAS), Os objetivos da organização devem orientar todos os principais planos, servindo de base…

Fundamentos Organizacionais de Sistemas de Informação Sistemas de Informação • Quem trabalha com SI precisa entender o papel dos diversos tipos de Sistemas de Informação existentes nas empresas hoje, que são necessários para apoiar a tomada de decisões e atividades de trabalho existentes nos diversos níveis e funções organizacionais, sejam elas desktop ou via web Sistema • Um sistema pode ser definido como um complexo de elementos em interação. • “sistema é um conjunto de elementos…

1ª AULA PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL 1º semestre de RH 2012 Profª Eloisa Jacomini 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL • A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 2 QUEM É ESSE HOMEM QUE ESTÁ INSERIDO NAS ORGANIZAÇÕES? QUEM SOU EU?