Questoes Rotinas Trabalhistas

deram na região do Vale de Paraíba, onde está sediada a CSN- Companhia Siderúrgica Nacional, grande geradora de empregos na localidade e matérias fundamentais como o aço. Com foco de compreender melhor as perspectivas sócio-culturais e as relações trabalhistas atuais, os alunos seguiram visitando diversos locais que foram de extrema importância para análises e reflexões posteriores ao estudo de campo. No primeiro dia, os alunos seguiram para o centro esportivo/parque aquático da Ilha de…

os custos trabalhistas têm impactos consideráveis no caixa da empresa. Sabe-se que em uma empresa riscos trabalhistas são freqüentes, dificultando a condução das questões pelos profissionais das relações trabalhistas, e decisões da gestão empresarial. Porém, se a gestão não for realizada de forma adequada, trará sérios problemas à organização. Relações Trabalhistas não se limitam apenas aos relacionamentos interpessoais, mas se somam à uma administração estratégica na condução das…

___________________________ Prof. 2014 _________________________ Professor Convidado RESUMO O ESOCIAL (Sistema Público de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias e Trabalhistas) consiste na modernização da escrituração trabalhista e previdenciária, passando a gerar e transmitir as obrigações acessórias aos órgãos fiscalizadores por meio de sistemas, substituindo gradativamente os sistemas utilizados atualmente. Com isso, será…

TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS ...................................................................................5 2.2 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL .............................................................6 2.3 PROCESSO CONTABIL .......................................................................................8 2.4 JUROS COMPOSTOS 11 2.5 ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL .........................................................12…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas O curso tem por objetivo levar o participante a conhecer questões relativas à capacitação e desenvolvimento estratégico nas organizações, os métodos e técnicas de treinamento e a necessidade de estabelecer uma ponte entre as construções teóricas e a prática cotidiana nas organizações. Sabemos que uma empresa é composta por pessoas, portanto não há desenvolvimento organizacional sem desenvolver as pessoas que trabalham na empresa. Conceito e processo de

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 ROTINAS TRABALHISTAS ....................................................................................4 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS ...................................................................................5 3.1 TEORIA DAS NECESSISADES DE MASLOW ........................................

UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES DEPARTAMENTO DAS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANGÉLICA FERRARI TELE TRABALHO ERECHIM 2014 2 ANGÉLICA FERRARI TELE TRABALHO Trabalho da Disciplina Direito Trabalhista e Previdenciário, Curso de Ciências Contábeis, Departamento das Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – Campus Erechim. Prof. Luciano Alves dos Santos ERECHIM 2014 3 RESUMO Ao…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................06 DESENVOLVIMENTO 1. ROTINAS TRABALHISTAS .........................................................................07 1.1 CTPS...................................................................................................07 1.2 EXAMES ADMISSIONAL.............................

Vargas promoveu amplas intervenções nas questões trabalhistas, que se refere as medidas de proteção social ao trabalhador e ao processo de organização das associações operárias. Foi criado o Ministério do Trabalho, indústria e comércio. Em 1940 foi criado o imposto sindical, e finalmente em 1943 surgiu a consolidação das leis do trabalho. Para atender as crescentes exigências trabalhistas, surge o chefe de pessoal, contratado para cuidar das rotinas trabalhistas, das obrigações ,dos…