Questoes Para Acompanhamento E Aprendizagem Reengenharia Empowerment E Organização Horizontal

internos por democratização e transparência da gestão da própria Universidade. Assim, nosso breve período de “recesso”, deveu-se a questões conhecidas dos Assistentes Sociais e profissionais de áreas afins: movimentos sociais, direitos e organização política. De volta, portanto, Serviço Social em Revista apresenta aos leitores como de costume um leque de questões pertinentes ao Serviço Social e áreas coligadas que abrangem temas das Políticas Públicas, contemplados neste número…

desenvolvimento de equipes; consultor organizacional; palestrante e experiência gerencial em várias empresas regionais, multinacionais e própria. Aulas teóricas com exemplos práticos, atendendo assim as demandas atuais dos editais e facilitando a aprendizagem com aulas participativas. Aprovado recentemente em 37º lugar para Administrador na Terracap, 7º lugar para Administrador na CEB, 10º lugar para Administrador no Ministério do Turismo; classificado em vários concursos como…

Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I …

etapas deste trabalho e por me estimular constantemente a ir em frente. 4 RESUMO Este estudo analisa os desafios na implementação do Modelo de Gestão de Pessoas da Claro Digital. O referencial teórico tratou das relações entre pessoas e organização nos processos de mudanças, dos modelos de gestão e do modelo de Consultoria nterna de Recursos Humanos. Dinamizou-se uma pesquisa empírica, I de natureza exploratória, sob o método de estudo de caso. Profissionais da Gestão de…

uma nova geração de idéias e de conceitos. E também novos talentos que possam aplicar adequada e urgentemente nas nossas organizações. A moderna Administração impõe a utilização de uma variedade de recursos instrucionais a fim de implementar a aprendizagem e alavancar o conhecimento e a percepção crítica e construtiva dos alunos. Este Manual do Professor do livro Administração nos Novos Tempos foi elaborado para proporcionar meios didáticos e dinâmicos a fim de que o professor possa…

................................................. 1 1.1 A PROFISSÃO CONTÁBIL EM ESTADO CONTÍNUO DE MUDANÇAS............................. 2 1.2 O FUTURO DA CONTABILIDADE E A EMPRESA CONTÁBIL .......................................... 4 1.3 A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO.................................................................................... 5 1.3.1 OS CAPÍTULOS DA PESQUISA E SEU DESENHO........................................................ 5 1.3.2 IDENTIFICANDO A VOZ DO GRUPO ......

1 – TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO 1.1 - PLANEJAMENTO 1.2 - ORGANIZAÇÃO 1.3 - EXECUÇÃO 1.4 – LIDERANÇA 1.5 - CONTROLE 2 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: 2.1 – PRINCÍPIOS DE ORGANIZAÇÃO 2.2 - ORGANIZAÇÃO EM LINHA E STAFF 2.3 – HIERARQUIA 2.4 – DESCRENTRALIZAÇÃO 2.4.1 – Conceito de Descentralização 2.4.2 - Delegação 2.4.3 - Desconcentração 2.5 – TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, NATUREZA, FINALIDADES E DEPARTAMENTALIZAÇÃO 2.5.1 – Departamentalização Funcional: 2.5

Professora Orientadora Sônia Maria dos Santos, pela dedicação, paciência e incentivo, respaldada pelo saber, faz jus à missão de promover o crescimento dos que a rodeiam. Aos demais professores por oportunizar e compartilhar momentos gratificantes de aprendizagem. Às empresas e profissionais que aceitaram participar da pesquisa, pela abertura e concessão de informações. As nossas famílias e amigos pela paciência, apoio e dedicação em todos os momentos.

administrativa, comunicação e capacidade decisória. Para se ter uma visão atual de suas aplicações na prática organizacional, foi realizada uma pesquisa exploratória, do tipo qualitativo, aplicada a três grupos com perfis de redes/alianças de tipo horizontal e vertical. Comprovou-se, com a pesquisa, que existe uma tendência positiva na aceitação e aplicação dessa nova proposta, o que implica uma profunda evolução das características do desenho e da dinâmica organizacional.…

administrativa, comunicação e capacidade decisória. Para se ter uma visão atual de suas aplicações na prática organizacional, foi realizada uma pesquisa exploratória, do tipo qualitativo, aplicada a três grupos com perfis de redes/alianças de tipo horizontal e vertical. Comprovou-se, com a pesquisa, que existe uma tendência positiva na aceitação e aplicação dessa nova proposta, o que implica uma profunda evolução das características do desenho e da dinâmica organizacional.…