Questionários Motivação Academia

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE FEAAC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA II ANÁLISE DE MERCADO Grupo 7 ACADEMIA QUALITY LIFE ADEILDO GASPAR HALINE CARVALHO JACKSON BATISTA MARIA TAUMATURGO REDINSON ADRIANO UYAMA ARAÚJO FORTALEZA 2011 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO .................................................................................................................4 2. RESUMO EXECUTIVO ...............

Legislação Tributaria ................................................................................................31 7 Administração da Produção.......................................................................................40 7.1 SIG Academia de Natação......................................................................................33 7.2 Gestão da Qualidade..............................................................................................35 7.3…

indicadores de desempenho..............................8 2.6 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS ........................................................................9 3 ANÁLISE DOS CARGOS DE MAIOR IMPORTÂNCIA..........................................10 3.1 Motivação e formação de equipe.........................................................................10 3.2 Principais Líderes e características......................................................................11 4…

capacidade de uma pessoa exercer esforço mental deliberado sobre o que é mais importante em qualquer situação, conforme MORAN (2004). A partir disso o presente estudo tem por objetivo identificar os Estados Emocionais de praticantes de musculação de uma academia de musculação do bairro Restinga de POA. MUSCULAÇÃO Musculação é uma modalidade que já vem sendo praticada a bastante tempo. Em escavações na cidade de Olímpia na Grécia foram encontraram pedras com entalhes para as mãos…

de estudo (NEUBERN, 2000). Segundo SAMULSKI (2002), “a motivação é caracterizada como um processo ativo, intencional e dirigido a uma meta, o qual depende da interação de fatores pessoais (intrínsecos) e ambientais (extrínsecos)”. Segundo esse modelo a motivação apresenta determinante energética (nível de ativação) e uma determinante de direção do comportamento (intenções, interesses, motivos e metas). Baseando-se nesse conceito de motivação podem-se distinguir técnicas de ativação e técnicas de

eletrônica P e r i ó d i c o d o I n s t i t u t o B r a s i l e i r o d e P e s q u i s a e E n si n o e m F i s i o l o g i a d o E x e r c í c i o w w w . i b p e f e x . c o m . b r / w w w . r b n e . c o m . b r AUTO-IMAGEM DE FREQÜENTADORES DE ACADEMIAS DE GINÁSTICA, CONSUMIDORES DE SUPLEMENTOS NUTRICIONAIS. SELF-CONCEPT IN RECREATIONAL GYMNASIUM USERS, NUTRITIONAL SUPPLEMENT USER. 1, 1, Ramon de Sousa Andrade ², Max Sergio de Albuquerque Cézar ², Francisco Navarro¹ …

FACULDADE ESTáCIO DO RIO GRANDE DO NORTE USO DE SUPLEMENTOS ESPORTIVOS E AVALIAçãO DO CONSUMO ALIMENTAR EM PRATICANTES DE MUSCULAçãO EM ACADEMIAS DA ZONA SUL DE NATAL Alunas: Andreia Alves Praxedes de Aquino Andressa Ariane de Andrade Emanuella Rouse de Oliveira Rodrigues Ruth Edel de Oliveira Sales Silva Sinthya Elizabeth Oliveira de Azevedo ORIENTADORA: Msc. Erika Alessandra Melo Costa Natal/RN…

desenvolvimento saudável e eficaz. Motivação vem do latim moveres, que significa mover, refere-se em psicologia, em etologia e em ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim, a principal questão da psicologia da motivação é "por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz”. (QUEIROZ, 2011, p. 12) Motivo ou motivação, de acordo com Davidoff…

Rio de Janeiro, maio 2011. RESUMO O presente estudo pretende examinar através de questionário os funcionários da empresa Granado para saber o real clima organizacional dentro da Empresa. Procura motivando os funcionários da granado através de programas de qualidade de vida. Assim solucionando o problema de absenteísmo e turn-over da empresa. Palavras Chaves: absenteísmo, turn-over, motivação, avaliação de desempenho, programa de qualidade de vida. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO …

como objetivo realizar uma análise dos problemas em um Instituto de Beleza e Estética em belo horizonte - MG, visando à melhoria da qualidade de vida e saúde dos trabalhadores. Como metodologia de análise foi aplicado um questionário fechado aos funcionários e um questionário aberto ao gestor do salão. Utilizou-se, ainda o check-list d o ambiente de pesquisa. Ao ser realizado o projeto espera se esta contribuindo para descobrir meios que venham oferecer melhores condições de trabalho…